试论我国劳动维权保护制度的完善与发展 毕业论文.docVIP

试论我国劳动维权保护制度的完善与发展 摘要 《中华人民共和国劳动法》，是建国以来劳动保障领域的第一部基本法律，在我国劳动保障法制建设史上具有里程碑的意义. 颁布实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全国经济社会事业的发展，起到了积极的推动作用;为全面建立社会主义和谐社会所起到的重要意义. 六中全会提出的构建和谐社会当中很大的一个主题就是关注民生、关注群众利益、关注社会的公平正义、关注经济的持续稳定协调发展、关注社会利益协调和社会矛盾的调处，以及形成社会主义核心价值观等等，我认为劳动维权在这些领域都起到了关键性的作用.尤其国家近些年来颁布和劳动法与之配套的《促进就业法》.《劳动合同法》.《工资法》.《安全生产法》.《社会保障法》《劳动争议处理法》等法律法规对构建和谐劳动关系和保护职工合法权益具有深远的影响. 本文试对我国劳动权益保护现状、热点和难点以及近年新出台的与广大劳动者密切相关的法律法规作以剖析，并提出相应的观点与建议。 关键词：劳动法，和谐社会，劳动权益保护，协调社会矛盾 目录 摘要………………………………………………………………………………...Ⅰ 目录………………………………………………………………………………….Ⅱ 一、中国劳动法的发展对构建和谐劳动关系的影响……………………………..1 （一）劳动维权趋势的不断发展………………………………………………….1 （二）劳动维权相关法律法规不断完善………………………………………….2 二、近年来我国劳动者投诉热点与解决劳动纠纷的原则…………………………2 （一）就业平等原则是促进就业的基本原则……………………………………..2 （二）劳动合同的订立是解决劳动争议的最基本措施…………………………..2 （三）不能忽略的权益——工作时间和休息休假…………………………………3 三、我国劳动维权保护制度的一些具体举措……………………………………4（一）最底工资的标准…………………………………………………………….4（二）女职工和未成年工的特殊保护…………………………………………….4（三）社会保险和福利…………………………………………………………….5 四、完善我国劳动维权保护制度的几点建议………………………………………5（一）依然存在的危害劳动维权的问题………………………………………….5 （二）加强监督劳动维权保护…………………………………………………….6 注释………………………………………………………………………………….7 参考文献…………………………………………………………………………….8 试论我国劳动维权保护制度的完善与发展 随着市场经济的发展，改革的不断深入，尤其入世后经济的飞速发展，经济全球化的到来，势必带来企业变形的全球化趋势，因为在改革开放的今天，很多中国的民营已逐步与世界同步,其经济模式也慢慢地和国际接轨。但许多企业的人力资源管理仍然处于旧的观念之中,从而屡屡发生劳动侵权事件.因此只有将更多的劳动维权保护纳入法律的范畴，才能更有效地推动劳动维权的保护工作，从而达到法律保护的同步。 创建和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的需要 是我调整劳动关系工作的客观需要也是当前企业应对社会责任认证的需要实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系。实现经济发展和扩大就业良性互动。大力发展劳动密集型产业、服务业、非公有制经济、中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。健全面向全体劳动者的职业技能培训制度。完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放。严格执行国家劳动标准，加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。这是发布的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（２００６年―２０１０年）》明确提出的。　　调节企业工资收入分配，规范工资分配秩序。继续推进企业工资决定机制的转变，着力建立工资集体协商制度。健全最低工资制度，根据经济发展水平逐步提高最低工资标准。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导等宏观指导制度。完善国有企业工资收入分配规则和监管机制，加强对高收入国有独资及国有控股企业工资分配的调控。完善企业工资支付制度，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度。推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理工作。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市（地）级以上城市以及有条件的县（市、区）建立实体性的劳动争议处理机构。 。一位参与过招聘的某单位人事部门负责人表示：女