软件人才标准与高校培养模式的研究要点分析.docVIP

第一部分　　软件人才标准与高校培养模式的思考与分析 一、软件行业人才需求当前现状 软件产业正在成为信息产业和国民经济发展新的经济增长点，其发展将决定着经济的发展速度。具有经验的技术和管理人缺口很大。人才是软件企业的核心，留住人才是其发展的重要部分腾讯CEO马化腾“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”在入门级人才上中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少Lead Software Development Engineerin Test/MSIT/RXD（软件开发测试主管） 要求： 计算机相关专业本科/硕士学位，8年以上工作经验； 精通C#编程，深度掌握SQL相关知识； 四年以上功能测试，整合测试，性能测试专业经验； 有以下任意软件技术经验者优先：VSTF，WCF，WPF，BizTalk，.Net Framework，Web Services，MSCRM和SQL； 理解软件开发生命周期（SDLC）； 善于沟通，克服挫折，可以带领项目组在完整的开发周期中进行独立测试； 优秀的英文书写和交流能力。 职位：Software Engineer In Design（软件设计工程师） 要求： 计算机/软件相关专业本科/硕士学位； 至少四