生涯规划迷思.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Holland人境適配論(Holland,1997) 研究型 藝術型 社會型 企業型 事務型 實用型 Holland人境適配論(六種人格類型) 1.實際型（R）：這類人，具有機械能力，但可能缺乏社會技巧，常有以下特徵： 　　 順從 重視物質 溫和 　　　坦白 自然 害羞 　　　誠實 不習慣談論自己 情緒穩定 　　　謙虛 實際 節儉 喜歡從事實際型的職業，譬如作汽車機械士、飛機控制師、土地測量人員、農夫、電器修護士。 2.探究型（I）：這類人，具有數理能力及科學能力，但缺乏領導能力，常有以下特徵： 　　　分析 獨立 溫和 　　　謹慎 智力 精細 　　　批判 內向 理性 　　　好奇 重視方法 保守 喜歡從事研究型的職業，譬如作生物學家、化學家、物理學家、人類學家、地質學家、醫學技術士。 3.藝術型（A）：具有文學、音樂、藝術的能力，但通常缺乏文書事務能力，常有以下特徵： 　　　複雜 崇尚理想 獨立的 　　　無條理 富幻想的 直覺的 　　　情緒化的 不實際的 不從眾的 　　　善表達 衝動的 獨創性的 Holland人境適配論(六種人格類型) 4.社會型（S）：具有社會技能，但通常缺乏機械和科學能力，常有以下特徵： 　　　令人信服的 助人的 責任的 　　　合作的 理想的 社會的 　　　友善的 善於理會的 技巧的 　　　慷慨的 善察人意的 喜歡社會型的工作，譬如當老師、宗教人士、輔導員、臨床心理學家、精神病社會工作者及語言治療師。 5.企業型（E）：具有領導能力及口才，但一般缺乏機械和科學能力，常有以下特徵： 　　　好冒險的 精力充沛的 自停的 　　　野心的 衝動的 社會化的 　　　引人注意的 樂觀的 受歡迎的 　　　武斷的 追尋歡樂的 喜歡企業型的工作，譬如當業務人員、經理人員，企業家、電視製作人、運動促進者、採購員。 6.事務型（C）：具有文書及計算能力，但一般缺乏藝術能力，常有以下特色： 　　　順從的 抑制的 實際的 　　　有良知的 順從的 自我控制的 　　　謹慎的 有條理的 缺乏想像的 　　　保守的 有恆的 有效率的 喜歡事務型的工作，譬如當簿記人員、速記人員，金融分析師、銀行家、成本估計師及稅務專家。 Holland人境適配論(人格與環境特徵) 類型 自我概念和價值 潛在能力 典型職業活動/環境 實用型R 情緒穩定、可信賴 實際、節儉、堅毅 害羞、謙虛 不習慣談論自己 傳統價值觀 靈巧的機械能力 用工具機械解決問題 心理動力技能 體力佳 目標明確工作 使用重型設備使用工具 體能的要求 修繕、建造 研究型I 獨立的、自我激勵 保守、內省的 善分析、好奇的 任務導向 原創、不墨守成規 科學能力 分析能力 數學能力 寫作能力 堅持的 模糊或抽象任務 透過思考解決問題 獨立工作 科學或實驗室情境 蒐集或組織資料 藝術型A 獨立的、非順服的 自我表達的 直覺的、敏感的、情緒衝動的 有沈美能力 創造力、想像力 語言能力 音樂能力 藝術能力 藝術創作或表演 獨立工作 非結構的、有彈性的、允許自由表達的環境 Holland人境適配論(人格與環境特徵)Harmon,Hansen,Borgen Hammer(2005) ；Holland(1997) ；Sharf(1997) 類型 自我概念和價值 潛在能力 典型職業活動/環境 社會型 S 人道關懷、理想主義的 倫理的、關心他人福祉的 機智得體的、慷慨合作的 仁慈、友善、愉悅的、 理解他人的、有洞察力的 社交和人際技巧、 語言能力、 教導技巧、 同理與了解他人的能力 教導、解說、引導、 問題解決、帶領討論、教育、社會服務與心理衛生機構 企業型 E 重視地位、有企圖心 競爭的、善社交的 多言的、樂觀的、 精力充沛、受歡迎 積極的、好冒險的 演說能力、 說服他人的、 銷售、領導技巧、 適應力強的、 高能量的、樂觀主義者、社交和人際技巧 銷售、採購、領導、 管理人及目標、 演講及說明、 財政、 政府部門與政治機構 事務型 C 謹慎的、保守的、實用的 傳統的、有秩序的、 有系統的、精確的、 正確的、細心的、 自我控制的 有效率、有組織力、 管理系統與資料、 數學能力、注重細節、 完美主義、 辦公室機械操作 組織辦公程序、 紀錄保存與填寫、 撰寫報告、製作圖表、結構化的機構、 有秩序可循的指令 社會認知取