考勤与假期管理制度教案.doc

考勤与假期管理制度 第一条 目的 为适应公司经营规范化要求，维护公司正常的经营管理工作,确保经营目标的实现； 为使人力资源管理的各项工作有章可循，有据可查，特别是给予绩效考核、薪资核算、社保缴纳工作及时的信息支持和准确的数据支持； 为使员工的合法权益得以保护，结合目前公司经营管理的实际情况特制定本制度。 第二条 定义 员工考勤：包含迟到、早退、旷工、加班、公出、出差等； 员工假期：包含公休日、法定节假日、病假、事假、婚假、产假、丧假及调休假等。 第三条 适用范围 本规定适用于***公司全体员工。 第四条 职责 1、总经理：负责公司《考勤与假期管理制度》及相关配套文件的审批签发，以及高级管理人员（总监级以上）考勤与休假的审批。 2、权责高管：所辖部门经理级人员考勤与休假的审核或审批，以及权责范围内员工超期休假的审核或审批。 3、部门经理：负责本部门员工考勤与休假的审核或审批。 4、人资部经理：负责公司《考勤与假期管理制度》及相关配套文件的起草、修订及表单的设计，以及职权范围内员工考勤与休假的审核或审批。 5、考勤员：负责协调员工考勤与休假各项工作的手续办理以及记录、归档，并负责月度考勤汇总。 第五条 考勤管理 考勤对象、时间、方式 1）公司副总（总监）级以下全体人员均实行上下班打卡考勤制度（工程部外勤人员除外），每月考勤统计的起止时间为上月26日至次月25日。公司实行日工作制，员工每月除享受带薪假外，必须每日按时出勤方为全勤。 2）工作时间包含以下四种形式： A、标准工时：公司实行工时制，每周周一至周五上班，–12：00、下午：13：00—17：30，中午12：00-13：00为吃饭、休息时间。 厂区办公人员：上午：8：00–12：00、下午：13：30—17：30，中午12：00-13：30为吃饭、休息时间。 B、不定时工时：适用不定时工作制的员工包括但不限于高级管理人员、销售人员、工程部项目经理、装卸工及其它因工作性质需机动作业的工作岗位，在保证完成工作任务、且不因出勤问题导致被投诉的前提下，实行不定时工作制。 C、综合工时：适用综合工时制的员工包括但不限于司机、工厂工人、质检人员、工厂部分内勤管理人员，结算周期为年结算，或者按照淡旺季、忙闲需要灵活安排，保障达到国家要求的休息时间。 D、缩短工时：女员工哺乳期按照国家相关法律规定实行缩短工时制度，每天缩短1小时，哺乳期有效，不得累计休假且过期不予留存。 注：各职能部门可根据其本身工作性质和实际情况，制定各部门工作时间的具体实施细则，但必须到人资部备案。 2、考勤内容 1）迟到、早退：上班时间已到而未打卡到岗或下班时间未到而提前打卡离岗者，且时间在20分钟（含）以内。上班凡下列情况旷工论处采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。公外出，考勤中存在的问题汇总考勤结果，本制度解释权归人力资源部本制度发布之日起执行