【结构化面试】2014国家公务员面试辅导考察重点之综合分析能力.docVIP

【结构化面试】2014国家公务员面试辅导：考察重点之综合分析能力 2014-01-17 20:48:14 来源： 黑龙江中公教育 点击：6 加入收藏 打印文章 分享到：QQ空间腾讯微博新浪微博人人网百度搜藏0 窗体顶端 轻松预约即赠课程优惠劵 姓 名： QQ号码： 手 机： 考试类别： 窗体底端 2014年国家公务员考试交流群：182362112 【面授】2014国考面试辅导课程 专业专项 【网校】2014国考面试协议课程 不过全退 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。 公务员面试主要是通过答题来体现考生与职位的匹配程度。根据面试题目所着重考查的要素，我们把面试题目主要分为六种题型：综合分析类、情景应变类、人际交往意识与技巧类、组织管理类、自我认知类、言语表达类。其中综合分析题几乎是国家公务员招录考试面试的必考题型而且一般为第一道。由于综合分析题是大家普遍感觉比较棘手的题目，下面中公教育专家为大家重点讲述综合分析题的应对方法。 综合分析题主要考查考生的综合与分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、时政政策类、哲理类、漫画类等。对于这一类题型，基本答题思路可以按照“是什么--为什么--怎么办”，即“提出问题--分析问题--解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。下面以社会热点类试题为例。 第一