职业危害防治制度和操作规程教程.docVIP

目 录 （一）职业危害防治责任制度； 　　（二）职业危害告知制度； 　　（三）职业危害申报制度； 　　（四）职业健康宣传教育培训制度； 　　（五）职业危害防护设施维护检修制度； 　　（六）从业人员防护用品管理制度； 　　（七）职业危害日常监测管理制度； 　　（八）从业人员职业健康监护档案管理制度； 　　（九）岗位职业健康操作规程； 职业危害防治责任制度 一、管理目的 为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。 本规定自下发之日起开始执行。? 二、术语、定义 　?? 1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 　　3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。 三、管理职责 1、职业健康管理办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对作业场所的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时落实整改。 2、职业健康管理机构负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，组织职工进行体检。 　? 3、公司与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、职业健康管理办公室负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。 四、一般规定 1、职业健康管理办公室应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。 2、在作业场所设置安全标志。 3、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。 五、报告程序 1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向公司职业健康管理办公室报告，当确诊为职业病的，及时向公司领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。 2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。 3、疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 4、当公司接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。 5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。 六、本制度从2011年4月1日起实施，解释权属公司职业健康管理办公室。 职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 1. 公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素。 4. 产生职业病危害的作业场所，应当在醒目位