人员测评作业答案.docVIP

??问题 1 得 0 分，满分 10 分 ? 按照测评的目的与用途可以把测评划分为 所选答案： ?? 选拔性测评 ?? 配置性测评 ?? 诊断性测评 ?? 鉴定性测评 ?? 开发性测评 ? ??问题 2 得 10 分，满分 10 分 ? 中国历史上选拔人才和委任官职的形式主要有 所选答案： ?? 察举 ?? 九品中正 ?? 科举 ? ??问题 3 得 10 分，满分 10 分 ? 人员素质测评的主要前提有 所选答案： ?? 人的差异 ?? 工作的差异 ? ??问题 4 得 10 分，满分 10 分 ? 判断一个事物能否被测评的主要条件有 所选答案： ?? 是否客观存在 ?? 是否可以被认识和感知 ?? 是否可以比较与确定 ? ??问题 5 得 10 分，满分 10 分 ? 以下属于等级式标度的有 所选答案： ?? 优、良、中、差 ?? 甲、乙、丙、丁 ?? A、B、C、D ?? 1、2、3、4 ? ??问题 6 得 10 分，满分 10 分 ? 以下关于人员测评与选拔中评价中心方法的特点表述准确的是 所选答案： ?? 花费大，代价高 ?? 应用范围较小 ?? 质量很难鉴定 ?? 主试在观察评定中存在错误和偏差 ? ??问题 7 得 10 分，满分 10 分 ? 以下关于人员测评与选拔中员工推荐制度的优点表述准确的是 所选答案： ?? 扩展公司的人才库 ?? 增强了员工的凝聚力 ?? 提高了员工的忠诚度 ? ??问题 8 得 10 分，满分 10 分 ? 知识测评中填空题的优点包括 所选答案： ?? 答案明确 ?? 效度较高 ?? 编制容易 ?? 评分客观 ? ??问题 9 得 10 分，满分 10 分 ? 行政职业能力倾向测验的内容一般包括 所选答案： ?? 知觉速度与准确性 ?? 言语理解 ?? 数量关系 ?? 判断推理 ?? 资料分析 ? ??问题 10 得 10 分，满分 10 分 ? 常见的行为效标主要有 所选答案： ?? 学术成就 ?? 工作业绩 ?? 特殊训练成绩 ?? 评定评比结果 ?? 综合性标准 ?