现代企业人力资源管理探究 毕业论文.docVIP

四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文（设计） 题 目 现代企业人力资源管理探究 办学学院 校外学习中心 专 业 工商管理 年 级 2010年春 指导教师 学生姓名 学 号 2012年l2月25日 现代企业人力资源管理探究 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理存在的问题，以及在当前时代的背景下如何完善企业人力资源管理进行探究，提出要更新观念，高度重视人力资源管理工作；加强人力资源的培训开发；积极引进人才，努力用好人才，留住人才；建立现代企业激励制度；创建以人为本的企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。 关键词 现代企业 人力资源管理 企业文化 The modern enterprise human resources management research Student: shi jie Zhu Supervisor： shi you Ao Summary With the advent of the era of knowledge economy, human resources more than material resources, financial resources, and become the core of the modern enterprise resources. An important role in business development, human resources management has become the industry consensus, the human factor is also increasingly become the key factor for enterprises to realize their strategic objectives. Article on the status of corporate human resources management, human resources management, as well as in the context of the current era how to improve the corporate human resources management to explore proposed to update the concept, attaches great importance to human resources management; strengthen the training of human resources development; actively introduce talents, and strive to make good use of talent and retain qualified personnel; establishing a modern enterprise incentive system; create a people-oriented corporate culture, and create a good atmosphere of the human resources building. Keywords:Modern enterprise , Human Resource Management , Corporate Culture 目 录 1 人力资源管理的内涵和特点 - 1 - 1.1 人力资源是主体性资源或能动性资源 - 2 - 1.2 人力资源是增值性资源 - 2 - 1.3 人力资源是再生性资源 - 3 - 1.4 人力资源的特殊性 - 3 - 1.5 人力资源的时效性 - 3 - 2 企业人力资源管理存在的问题 - 3 - 2.1 人力资源管理理念滞后，企业对人力资源管理工作不够重视 - 4 - 2.2 人力资源培训机制不完善 -