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大陆、香港和台湾劳动法规比较：社会保险和离职篇 来源:前程无忧 发布日期: 2001-08-20 社会保险 ????内地：????（1）项目多达6项——基本养老、医疗、生育、工伤、失业及住房公积金。视当地法规而定。????（2）基本养老缴交基数和比例也因当地法规而异，多数地方缴交基数是上年度社会月平均工资60%-300%，公司供款比例由9%-27%不等，个人供款由1%-8%不等。????（3）普遍现象是划入基本养老个人专门帐户的比例甚少。例如上海，公司与个人供款比例合计28.5%，但进入个人专户的只有6%。也就是说大部分款是供吃大锅饭，让政府填以前的窟窿。只有深圳是例外，在14%的总供款中有11%进入个人专户。????（4）养老保险基金由政府财政部门管理。????香港：????（1）主要是强积金、工伤保险。医疗保险非强制性，由企业自定。????（2）强积金法定供款额是雇主和雇员根据雇员的工资各自供款5%，强积金交政府主管部门（强积金计划管理局）认可的商业保险公司保值增值。????台湾：????（1）主要有：劳工退休基金和劳工保险、积欠工资垫偿基金????（2）由雇主按时缴交退休准备金，专户存储。劳工退休基金由主管机关会同“财政部”指定金融机构保管运用，最低收益不得低于当地银行二年定期存款利率计算之收益，如有亏损国库补足。????点评：内地社保改革已多年，但问题仍很多。首先是大锅饭问题，其次是基金运作没有市场化，再者项目繁多，企业不堪重负，有的地方法规不合理。南京市竟然规定个人供款比例只有1%，在这方面香港的做法值得借鉴。 正常离职及其待遇 ????内地：????（1）除非在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反企业制度、造成重大损失及犯罪这几种情形，企业解除劳动合同应提前了30日书面通知劳动者本人。否则应给予1个月代通知金。企业应给予经济补偿金，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。????（2）劳动者除非试用期内、用人单位以暴力等手段强迫劳动的、或未按劳动合同约定支付劳动报刊或提供劳动条件的，否则应提前30日书面通知企业。（法律没有规定不这样就应给予企业代通知金）。????香港：????（1）除非故意不服从雇主合法合理的命令、行为不当、欺诈或惯常疏忽职责，雇主应给予雇员通知期或代通知金。通知期（代通知金）自7天（工资）至一个月以上（工资），《雇佣条例》有明确规定。????（2）除非合理恐惧身体会受到暴力或疾病的危害，受雇主苛待或已为雇主连续工作不少于5年而经注册医生的证明书证明永久不适合担任现工作，雇员提出解约也应给雇主所需通知期或代通知金，通知期（代通知金）同上。????（3）雇员如果符合要求（如根据连续性合约受雇不少于24个月、不少于5年）而被正常解雇则应享有遣散费或长期服务金。最高款额达39万元港币。这款项可从退休金、强积金中扣除雇员供款及其利息部分。????台湾：????（1）除非类似于前述内地法规所规定的几种情形外，雇主应给予10日-30日通知期，视连续工作时间而定。否则给予代通知金。劳工接到预告后，为另谋工作将于工作时间请假外出，其请假时数，每周不得超过2日工作时间，请假期间工资照发。资遣费标准：工作每满一年，发给相当于一个月平均工资。????（2）除非雇主欺诈等几种情形外，劳工也应提前通知雇主。通知期与前述（1）相同。????点评：内地与台湾相似，特别值得称道的是台湾对于雇员在通知期员工的规定想得真周到，相比较，香港法规对于雇员优厚得多。（完）