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淮海工学院 计算机工程学院 《大型软件系统构造》大作业 名 称： 人力资源管理系统的设计 专业班级： D计算机121 姓 名： 姓 名： 系 （院）： 计算机工程学院 时 间： 2015.9.20~~2015.10.20 指导教师评语： 签名： 年 月 日 人力资源管理系统大作业 姓名 模块分工 系统管理模块 组织机构管理模块 人事管理模块 招聘管理模块 薪资管理 规章制度管理 1. 愿景与范围： 1.1 业务需求： 人力资源管理系统是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的入力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。 系统用户主要包括：系统管理员、人力资源管理员、普通员工、应聘人员以 及财务后勤人员。 系统主要包括以下功能模块：系统管理、组织结构与人事管理、招聘管理、 绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理。 1.2 愿景和解决法案： 人力资源管理系统的使用，可以达到以下目标： (1)系统开发符合企业实际需求，切合实际，能够提高企业人力资源管理水平， 提高工作效率，降低成本。 (2)系统采用B／S结构，能够满足企业远程办公及全面沟通管理需要，安装部 署及管理方便。 (3)用户可以根据自己的实际情况做出修改，满足企业人力资源管理个性化需 要。日后，企业人才资源工作发生改变，能够方便添加和修改模块，不需要重新 购买系统。 （4)系统根据用户实际设计，使用方便，设计统一的人力资源界面。 (5)能够及时提供相关数据和报表，用以支持企业决策。 人力资源系统的设计与实现可采用ASP.NET和SQL Server数据库技术开发的智能人力资源管理系统。该系统从功能上主要分为7个模块，分别是系统管理、组织结构与人事管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理。 系统用户主要包括：系统管理员、人力资源管理员、普通员工、应聘人员以 及财务后勤人员。 1.3 业务环境： 基于Windows 200环境的数据库管理，该系统前台使用中的ASP.NET技术进行开发，后台数据库采用SQL Server 200，并通过IIS进行发布，属于WEB数据库开发、用于解决实际问题的实例，具有一定的深度，涉及到数据库设计和前端开发工具的开发和设计。 绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理。系统功能模块图如图1所示。 图1 系统功能模块图 系统管理：对用户进行管理、数据库备份等。 组织机构管理：组织结构管理分为部门管理、岗位管理两个功能模块。对部门、岗位信息进行添加、修改和删除操作。 人事管理：主要管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。 招聘管理：对应聘人员信息的处理，包括应聘人员的增加删除修改操作以及应聘人员查询应聘信息。 绩效管理模块：该模块主要功能是对员工进行每月和全年各项工作进行绩效考核管理。 薪资管理：主要角色是财务人员，财务人员根据不同人员的具体情况及公司相关薪酬标准设置人员工资。 培训管理：该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 规章制度管理：是为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 2.2 系统用例 系统总的用例图如图2所示。 图2 系统管理模块用例图如图3所示。 图3 系统管理模块用例图 组织机构管理用例图如图4所示。 图4 组织机构管理用例图 组织机构管理的用例规约 3. 领域建模 人力资源管理员状态图如图5所示。 图5 人力资源管理员状态图 应聘人员状态图如图6所示。 图6应聘人员状态图 员工状态图如图7所示。 图7 员工状态图 4．实体-联系图 如图8所示。 图8 实体-联系图 5．组织机构模块的数据流图 如图9、图10所示。 图9 部门模块数据流图 图10 岗位模块数据流图 6. 心得体会： 这次大作业，要求我们将之前几次的作业合并起来并根据自己各自的模块来完成报告。涵盖了景与范围到需求分析、领域建模，最后到概念架构、细化设计。这门课让我们进一步加深了软件系统架构的基本步骤以及架构过程中的注意事项。在本次大作业中涉及到各种图的画法，开始并不熟悉，后通过网上查找资