人力资源部2015年工作总结及2016年工作计划_new资料.doc

人力资源处2015年工作总结及 2016年工作计划 2015年，人力资源处在公司的正确领导下，团结拼搏，圆满完成了各项工作任务，特别是在薪酬福利管理、员工招聘、管理人员述职考核和员工培训等工作中取得了较好的成绩，现将今年的重点工作汇报如下。 一、2015年工作总结 （一）薪酬福利管理 1、按时完成公司员工的月工资、月绩效、年度绩效工资及各项福利待遇的核算发放工作。 2按时为员工缴纳五险一金，及时办理医疗保险、养老保险等增减变动手续。 3、按照区统计局要求，每季末组织子公司完成劳动情况季报、年报的核算、审核、报送工作。 4、根据市国资委要求，组织各子公司完成2014年度工资总额清算，2015年度预算工作。 5、每月月初按时向“山东省失业动态监测系统”上报集团公司的劳动用工情况 1、招聘 为进一步充实企业人才队伍，适应集团公司的快速发展需要，集团公司多渠道、多层次面向校园及社会招聘自动化、土木工程、给排水、环境工程、信息管理等专业人才。目前已有**名研究生，**名本科应届毕业生与公司签订劳动合同，除了前往西安、青岛等地高校做好校园招聘工作以外，司还通过专业网站发布信息，引进暖通、运营管理、市场营销等方面的专业技术人才，为公司储备人才体系奠定了基础。 2、为降低维修成本，组织了抢修队员和挖掘机司机的内部招聘工作，取得了良好的效果。 3、根据人社局的要求，及时做好调入调出人员的劳动合同