《人力资源管理专业攻读博士学位研究生培养方案》.docVIP

人力资源管理专业攻读博士学位研究生培养方案 （专业代码：1202Z1 授 管理学博士 学位） 一、培养目标 1. 人力资源管理专业定位于人力资源管理领域的基础、应用和前沿课题的研究，注重学术与实践并举，在长期发展过程中着力打造人力资源管理的学术平台和专家平台。 2. 该科学旨在培养践行科学发展观，掌握坚实的人力资源管理相关理论，追踪学科前沿，具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强，能够独立从事科学研究，解决实际问题的人力资源管理领域研究、教学和咨询高级专业人才。 3. 身心健康。 二、研究方向 1. 跨文化人力资源与组织行为研究 2. 创新创业人才与企业家 3. 职业经理人与组织变革 4. 人力资本与区域经济发展 三、培养年限 本专业博士生基本培养年限为3年，最长学习年限6年。直接攻博、“1+4”硕博连读研究生的培养年限为5年，最长学习年限8年。 四、课程设置及学分 （一）课程设置　　参见《人力资源管理专业攻读博士学位研究生课程计划表》、《人力资源管理专业“1+4”硕博连读生课程计划表》外国留学博士生课程总学分与国内博士生一致，其公共必修课程为：中国文化概论2学分，汉语综合2学分。港澳台博士生马克思主义理论课可免修，所缺学分通过选修其他课程填补。 （二）学分要求本专业博士生应修满的总学分不少于1学分，其中公共必修课4学分，其他学位课不少于学分，其余学分为选修课学分。