人力资源三级_历年真题选择题部分_new_new资料.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 75 人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章 劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 3．劳动力供给弹性是( B )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 4．劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量 5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( A )。 A?Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0 6．劳动力市场的基本功能是( B )。(2008年5月二级真题) A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题 7．实际工资计算公式是( B )。(2007年5月二级真题) A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 8．( D )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题) A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资 D．计件工资 9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )。(2004年6月三级真题) A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5 10．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( C )时，收入便接近于绝对不平等。 A．0 B．0．5 C．1 D．0或1 11．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等。 A．0 B．0．5 C．1 D．0或1 12．( A )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A．最长劳动时间标准 B．基本劳动时间标准 C．最低社会保障 D．最低工资标准 13．收入差距的衡量指标是( B )。(2007年11月三级真题) A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性 14．( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题) A．财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D。货币政策 15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( B )的状况。(2004年11月三级真题) A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业 16．周期性失业属于( D )失业。(2003年6月三级真题) 。 A．选择性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性 17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( C )的色彩。(2004年6月三级真题) A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业 18．总量性失业是指(B )。 A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量 C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量 二、多项选择题 1．资源的稀缺性的属性包括( BCE )。(2008年5月三级真题) A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属性 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性 2．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( BCD )。 A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力与就业要求 C．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E．一定范围内的人口 3.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC )。(2007年5月三级真题) A．就业人口总量 B．劳动年龄组内部年龄构成 C．劳动