员工绩效考核研究要点分析.doc

青海广播电视大学 工商企业管理毕业论文 姓 名： 李延婷 教 育 层 次：专科 学 号：1363001400432 专 业：工商企业管理 分 校：青海广播电视大学 教 学 点：开放教育学院 指导教师：那小红 青海广播电视大学制 2014年10月30日 指 导 教 师 评 语 指导教师（签名）： 年 月 日 州 县电大初审意见 专业责任教师（签名）： 年 月 日 省 电 大 终 审 意 见 签章或盖章： 年 月 日 目录 摘 要 1 第一章 绩效考核的定义和作用 1 1.1绩效考核的定义 1 1.2绩效考核的作用 1 1.3绩效考核中可能存在的问题 2 1.4做好绩效考核工作应注意的问题 6 第二章 国内外绩效考核的理论模型 8 2.1国内民营绩效考核的理论 8 2.2国外的绩效考核的理论 14 2.1国外绩效考核的方法 14 2.2国外绩效考核的具体事例 17 第三章 李宁公司的简介 22 3.1李宁公司的历史发展 22 3.2在推行绩效考核过程中发现的问题 25 第四章 李宁公司绩效考核改革的主要举措 27 第五章 李宁公司的成功对企业实施的绩效考核改革的启示 29 第六章 对做好绩效考