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延边大学本科毕业论文 PAGE  学校代码： 10184 学 号： 延 边 大 学 本　科　毕　业　论　文 本科毕业设计 （ 题 目：中韩中小企业人力资源管理 对比研究 学生姓名：禹秋月 学 院：科学技术学院 专 业：国际经济与贸易 班 级：2011 指导教师：沈春花 二 〇 一 四 年 十 二 月 摘 要 在现代经济发展中，企业规模特征呈现两种趋势，一种是少数企业的大型化、集中化；另一种则是为数众多的企业的小型化、分散化，即所谓中小企业，后者因其在经济发展中的独特地位和作用而受到世界各国的重视。中小企业必须提高自己的管理水平，增强竞争能力，才能争得生存与发展的空间，因此，人力资源管理变革成为中小企业发展强大的必行之路。 目前对于西方人力资源管理理论的介绍和研究已经很多，在大型企业???管理探索和研究应用方面也取得了令人瞩目的成果。同样，韩国中小企业和在经济发展中也具有极重要的作用。 研究目的：本文首先考察了韩国中小企业和中国中小企业的演变过程及现状，通过中国与韩国中小企业人力资源的对比分析，来提升中国中小企业人力资源管理的竞争力。 本论文以中国中小企业人力资源管理为对象，通过环境分析法，文献研究法，归纳出中国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题，结合韩国中小企业人力资源管理进行比较，提出适合