3考勤与休假_new重点分析.doc

考勤及休假管理制度 第一章 总则 为保证正常工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于**房地产开发集团有限公司（以下简称“公司”）。 公司员工的考勤、休假情况与员工薪酬等直接挂钩。 公司员工的考勤、休假事宜由总裁办公室负责管理。 第二章 考勤管理 工作时间按控股公司相关通知文件执行，原则上每年6月份第一个工作日至9月份最后一个工作日：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00为上班时间；每年10月第一个工作日至次年5月最后一个工作日：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30为上班时间。 除高管外，其他员工实行统一的上下班考勤登记制度，员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。延迟或未打卡的需提交《延时或未打卡单》说明原因 总裁办公室将月度考勤表发至公司各部门，各部门负责人指定专人负责本部门考勤记录，并于每月21日将考勤表交至总裁办公室。 凡遇员工出差、请假等情况，如未于获批后将《出差申请单》（另见出差管理制度）或《请假申请单》（见附件）及时交办公室，在交考勤表时须同时提交相关经批准的证明资料。 出差期间的工作考勤：一个工作日内的公出，直接到总裁办登记。一个工作日以上：个人出差，应以电话向所在部门负责人报告行程；团队出差，由团队负责人负责各成员的考勤事宜。 须日常值班岗位，由该岗位所在部门负责人负责考勤事宜；其他节假日值班，由总裁办公室负责考勤事宜。 员工因公参加各项学习，如公司办公用的专业软件以及相应职称或资格证书培训、考试等，需提前向主管领导报备，经批准后报部门考勤记录人员登记，学习期按正常出勤计算。 缺勤、迟到/早退、旷工规定 （一）未经主管领导同意，超过上班时间或未达下班时间10分钟（含）以内缺勤者视为迟到或早退。 （二）未经主管领导同意，上下班时间迟到早退超过10分钟者，视作旷工；旷工以小时计算，不足1小时的按1小时计。每旷工1小时扣除2小时标准工资。 （三）每月迟到或早退累计达三次者，视作旷工一天处理，扣两天标准全薪；月累计迟到或早退五次者，作劝退处理。 （四）连续旷工2天、月累计旷工3天、年累计旷工5天者，除按日扣除相应工资外，以“自动离职”处理。 第三章 休假管理 员工享有国家法定节日、假日的休假。 除公司统一安排的相关假期，员工休假应严格执行请假程序，严禁先假后请。 员工享有春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等国家法定节日的休假，女员工同时享有妇女节的休假。各种节日的休假，公司根据**投资控股有限责任公司正式通知，结合本公司实际情况统一安排。 员工享有年假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假、工伤假等国家法定假日的休假。 年假 员工累计（职工在同一或者不同用人单位工作期间，依法视同工作期间，当为累计工作时间）工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。薪酬补贴照发。 员工有以下情形之一者，不享受当年的年休假； （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第二节 婚假 按法定年龄领取结婚证书的员工，享受婚假3天；双方晚婚的，增加奖励假3天。离异再婚者，享受婚假3天。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近。另给予路程假。 员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。 员工休婚假，由本人提出申请，经主管领导、分管副总裁、总裁办公室审核，总裁审批，报总裁办公室备案后执行。 婚假假期不含公休、法定节假日。 第三节 产假 员工生育，可休产假：女员工最长期限为98天。 孕妇产前检查（凭医院证明），怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；怀孕6-7个月，每月可享受1天假期；怀孕9个月以上，可享受2天假期. 女员工享受哺乳假，一周岁以内婴儿每天一小时，可按出勤对待。 女员工妊娠流产，需持医院证明休产假。怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的。享受6周的产假。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，同时同比例增加一周岁内的哺乳时间。 员工休产假，只发放岗位工资，按日扣发效绩工资及福利津贴。 员工休产假，由本人提出申请，经主管领导、分管副总裁、总裁办公室审核，总裁审批，总裁办公室备案后执行。 产假假期含公休、法定假日。 第四节 探亲假 工作时间在本公司满一年。