019电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点分析.docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.???职位分类的优点在于(???????? )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 2.?? 人力资源的可再生性体现在(???????? ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 3.??在实际运用中，直接观察法必须贯彻（?????? ）的原则。 A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 4.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（?????? ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 5.??人才测评的方法包括（??????? ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 6.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 7.???工作设计是对组织内的（???? ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 8.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，（??? ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 9.??在编写工作说明书的过程中，必须遵循（?????? ）的准则。 A. 清楚 B. 准确 C. ?专门化 D. 全面化 10.??公共部门人力资源管理必需的基本功能是（?????? ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 11.??中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(??????? )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 12.??开发人力资源的基础性工作是（????? ）。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 13.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（???? ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 14.???人力资源市场具有的功能是（??????? ）。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 15.?? ?合理的公共部门人力资源流动的价值是（???? ）。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 16.?? 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（?????? ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 17.??公共部门人力资源流动的内在动因是（???? ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 18.???我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（????? ）。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 19.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（????? ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 20.??《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（?????? ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 21.???从规划范围看，公共部门人力资源规划有（?????? ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 22.??面试和笔试相比，具有（????? ）的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官