2015金融行业大学生就业重点分析.docx

2015金融行业大学生就业分析报告 概述 2015年全国高校毕业生人数749万人，相比2014年727万毕业生增长22人次，再创历史新高，被随着大学生就业问题的凸显，大学生就业难的问题已成为了社会热点之一，引起了社会各界的关注。对于大学生本身而言，也呈现出多样化的求职特点和求职诉求。 报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向2015年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。 数据来源 1、公开数据：教育部数据 2、智联招聘数据库 3、行业专项调研 引言 ??? 金融行业由于工作稳定，福利好，成为很多大学生向往的工作，竞争也十分激烈。通常素质最高、能力最强、学历又高的人找工作最有竞争力，但实际上金融行业并非选最优秀的人，而是选择合适的人，看重学校、学历、专业、形象气质、口才沟通、精神面貌、亲和力等因素。 1、学校和学历。越是好的金融行业，越注重员工的素质，只招收知名院校的毕业生，最低标准也是正规本科，二本以下则很少有机会。 2、专业要求。金融行业招收员工专业限制较少，会计、财税、金融、经济学、人力资源、工商管理、行政管理、文秘、物流、营销、计算机、数学、英语等专业都有机会进入银行，这些年为了招收更多优秀人才也逐步放宽专业限制。但是还是有一些专业与需求相距甚远，比如很多理工科和艺术类的专业就是如此。语言类的专业，除了英语、日语在相应的外资银行有所应用，像俄语、德语之类的语种在国内银行应用较少。因此应聘者在投递简历的时候要找准定位，明确自己所掌握的知识和技能是不是应聘企业需要的。 3、形象气质。如果说学校、学历、专业是通过简历筛选的敲门砖，那么形象气质、精神面貌、亲和力、口才沟通、表达能力等就是通过初面的制胜法宝，这些方面在选人标准中所占比重将近一半。如果你在以上几个方面有一项达不到标准，那么几乎不可能通过。 4、性格特点。金融行业的工作非常细致、标准化、流程化程度??，需要仔细认真、耐心细致、热情周到的员工。如果是个性张扬、创新意识强、喜欢挑战和新鲜感的人则不太适合金融行业的工作，可以担当客户经理，销售理财产品和信用卡。 ·岗位竞争指数不断?攀升 从百度指数毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。从整体需求来看，智联招聘数据显示，从下图可以出，2015届毕业生虽然增多，但岗位竞争略有下降，说明劳动力市场职位供给充足，毕业生求职难度并未显著增加。这是劳动力市场对中国经济发展前景所释放的积极信号。（见图1） 数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度的持续提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。 一线城市中广州的整体竞争最高，新一线城市中苏州的竞争指数最高（见图2） 三、金融行业校园招聘特点?? ·金融行业校园招聘国企占比最大，对金融经济专业毕业生需求最高 从我们统计的数据可以看出，金融行业校园招聘以国企为主占比50%，规模以大型企业为主。1000人以上规模的企业占比72%，百人以下规模的企业仅占比27%。金融类企业的校园招聘以银行为主，所以在规模占比上大型企业比例较高。(见图3、图4) 银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的“香饽饽”。根据历年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈 ·金融类企业校园招聘线下执行重宣讲 88% 金融行业校园招聘最喜欢采用的形式是宣讲+面试；(见图5) “银行的关键在团队”，银行业要想在互联网金融夹击下突围发展，人才选拔就成了关键环节。 招聘要求“只高不低” 一般金融行业校园招聘投递热门的职位，排在前五名的是：金融/证券/投资占比 10%、客户服务/售前/售后占比8%、市场/营销、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘（见图6） 银行校园招聘流程通常为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。 各地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件： 1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和