中小企业人才吸引发展情况与对策 本科毕业论文.docVIP

中小企业人才吸引发展情况与对策 一、引言 （一）中小企业人才吸引发展情况 我国中小企业现在已经超过1000万户，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了全国企业总数的99%，国内生产总值的60%，税收的43%，出口的60%。中小企业在振兴区域经济，缓解区域经济发展不平衡方面，发挥着重要作用，是我国国民经济的重要组成部分，是国民经济健康、快速、稳定发展的重要力量。中小企业还是增加就业的主渠道，它提供了75%的城镇就业机会，吸收了大量农民工和下岗工人，成为经济社会稳定发展的基础。中小企业的发展，不仅从供给方面满足人民群众多种多样的需求，使人民的生活丰富、方便和多姿多彩，而且在需求方面，扩大了生产要素和生活资料的需要，增加了购买力，扩大了内需，对扩大就业，加快生产力的发展，确保国民经济稳定发展，具有重要意义。人力资源 ：指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，实现人力资本价值最大化，从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效，创造竞争优势，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业战略目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理咨询主要分为人力资源战略规划、职位管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、职业生涯发展体系等内容。二、上海正达交联电缆有限公司SWOT分析 （一）内部强项，优势 上海正达公司在国内有一定的知名度，是层次较高的。国内线缆行业中经济实力雄厚、技术力量最强、生产规模最大的专业企业之一。公司配置了最具时代先进水平的生产线及检测设备。拥有先进的三层共挤硅烷交联电缆生产线、德国西门子公司引进的局部放电检测设备等。企业已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证，系列产品均通过国家质量认证中心“CCC”、“CQC”资格认证及国家煤矿产品安全标志认证办公室“MA”标志认证，获得浙江省技术监督网“浙江质量信得过产品”称号。全面推行“6S”管理，不断提高质量管理过程控制水平及数据统计精确度，逐步完善工艺装备，实现精品走市场，不断满足顾客需求，销售网络遍布全国大、中城市。目前，我国仅有 30% 的线缆品种达到国际市场能接受和可参与竞争的水平，还有 70% 的线缆品种急需提高产品水平和档次国中小企业，规模较小，资金资源有限，其内部规模经济性并不明显 , 缺乏拥有自主知识产权的核心技术和核心产品 , 缺乏名牌产品 , 缺乏独特的企业文化 , 凝聚力不强 １.知名度低与历史较长、社会信誉较好的大企业相比，的历史比较短，在社会上也没有什么知名度，难以吸引人才的目光。2.条件较差由于自身条件的限制，在工作条件、薪酬和福利待遇方面，比不上大型企业。3.规模较小小企业不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。4.风险较大与大型企业相比，小企业抵御风险的能力较差，因而小企业破产和倒闭的比率比较高，给人留下小企业工作不稳定，风险较大的印象。少部分人员自身素质不高大锅饭的意识较浓自满感较强，服务意识不到位管理机制未进一步理顺，少部分人员由于福利较差而不稳定工作量安排不合理激励机制和奖励制度不健全由于国家重视基础设施建设，如城乡电网的改造、信息高速公路的发展、通信事业的腾飞、用电设备的更新换代和节能化的要求等，必将对电线电缆的品种和水平不断提出新的要求外部选聘是选拔人才的重要途径，因其来源广泛，较易获得所需人才。外部选聘的方式和来源也很多，主要有通过人才市场选聘：中小企业要树立信心，积极参与人才市场上的竞争，利用企业所创造的、如前所述的各种条件，努力招聘适用人才加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才从别的企业特别是同行的企业挖掘人才。?已有许多待开发的项目，包括和国外的合作；还可以进行多方位的从内部培养和选拔人才，是成本最低，很多情况下也是效率最高、效果最好的方式。在对外投资中抵抗风险、管理风险的能力比较低特别是对非企业自身因素造成的风险 , 如政治风险、战争风险、国有化风险、社会治安风险等 ,几乎没有任何防范承受的能力 ；的国际竞争力水平低下。人才供求还存在不少缺陷,各路人才还未到位,其中专业技术人才、复合型人才尤为紧缺市场越来越重视人才的发掘和培养流动性强单一挖角转向集体迁移流动性非常强,一个销售经理一年换几家公司的现象非常这种求职方式导致了人才流动的频率加快。高层领导变更频繁,所发生的不只是高层领导自身的变动,而是一个体系或一个组合团队的转移。这些年随着市场竞争的加