如何提升个人素质课件.pptVIP

-向洗手间、马桶内乱扔女性卫生用品、香口胶等杂物，堵塞排水管。 -在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。? ? -不遵守秋鹿产品生产质量和操作标准。? -不及时向上级报告个人受伤和事故。? -工作时间干扰其它同事的工作情绪。? ? -工作及工作表现不按照规定的目标，或不根据公司决定的规定做。? -使用公司财产或物品，没有书面批准文件从商场、厂部或办公室带出公司。 -谎称受伤或诈取伤害赔偿。 -伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席。?? 　　 -所监管的公司现金短少。? -违反保险柜安全规定。? -违反公司仪容仪表规定。? -故意不完成公司及主管交给的工作。? -私接电源，擅自使用或者增设电炉和其它耗电设备。 -私接网络、电话线路。 -假公济私打长途电话、发传真、上网。 -擅自挪移、挪用、毁损消防设施，堵塞消防通道。 -破坏草坪、花卉、树木，偷摘花果等。 -就餐抢占座位、插队、喧哗、起哄、酗酒、浪费粮食、餐桌肮脏、餐具摆放混乱等不良行为。 -就寝时间高声喧哗，使用音响器材音量过大，影响他人休息。 -未经同意留宿外来人员。 -用热水间里的饮用水冲凉。 -在公司内赌博者。 -正常情况22：30后进入异性宿舍。 -私自变更宿舍、床位及公用设施。 　 -在房间煮食。 -上班时间打私人长途电话。 -未经许可翻阅或挪用他/她的物品和文件。（特殊工作，紧急情况除外）。 -擅动标有“危险禁动”标识的设备、机器、开关、电闸、信号等未造成实际损失者。造成损失者，立即解聘，并根据情节移送行政执法部门。 -公司物资出门未办理物资出门审批登记手续、不接受检查的，视为偷窃。情节严重的交公安机关处理。 -泄露不应向其它人说明的管理级会议内容。 -道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。-公司另文规定其它行为。 P5.9.3 降职/免职/立即解聘 　-由于疏忽和大意造成同事个人受伤或导致员工的财产受损。 -散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者给予降职/免职。造成恶劣影响者，立即解聘。 -犯有任何可能危害其它同事和顾客的安全的错误行为或失职情况。 -不能胜任工作或缺乏效率。 -工作拖拉或玩忽职守。 -一年中有三次书面警告将被立即解聘。 -对可能出现的险情和隐患，不采取措施或措施不力。 -对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意；对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。 　 -有意违反安全规范或不服从指示而影响员工和顾客的安全。? -填写应聘表虚报资料或帮他人伪造资料、证件者。 -挪用公司的钱财者立即解聘，并根据情节移送行政执法部门。 -不及时将公司的钱财放入保险柜或安全的地方未造成损失者。造成损失者，立即解聘，并根据情节移送行政执法部门。-未得到正常的批准擅自拿取公司的财物。 -未得到正常的批准赠送公司的财物给他人。? -向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关公司的财务或贸易秘密和/或机密信息（包括本手册的详细内容和其他政策，公司授权者除外）。 -故意对任何“免费产品”赠券不收帐/不记帐。? ? -对同事和客户使用粗俗的举动，对同事和客户使用下流的、猥亵的、污辱性的语言（如性骚扰）造成投诉或恶劣影响者。 -不立即报告任何严重的慢性病或传染病，或故意危害同事和顾客的健康。 　 -违反公司安全政策，给公司造成损失。? -故意攻击或伤害、威胁、恐吓其他同事或顾客，影响团体秩序者。 -恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作者。? -擅自编造、修改公司政策及公告。? -未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它公司兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 -以任何手段侵占公司财务（如：伪造或需填报销单、收据等）。 -殴打同事或斗殴者。 -偷窃公司或同事财物经查属实者。 -无故损毁公司财物，损失重大。 -在公司服务期间，受刑事处分者。 -月连续旷工三日及以上者。 -教唆、煽动怠工或罢工者。 -吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 -伪造或盗用公司印章者。 -故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 -擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果。 -营私舞弊，收受贿赂者。 -利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 -利用员工证在外作不正当的事情者。 -将员工证借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 -参加非法组织者。 -携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房。 -有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 -在工作以外刑事犯罪，不论这罪行是否与其工作有关，公司保留终止聘用该员工的权利。在犯罪审查过程中，公司保留在审判结束之前暂停支付其薪金，