试论国有企业的人力资源的开发与管理精要.docVIP

单位代码 10006 学号 分类号 密级 毕业设计(论文) 题目 学习中心名称 奥鹏合肥直属 专业名称 工商管理 学生姓名 李由 指导教师 魏星 2015年 4月 20日  北京航空航天大学 本科毕业设计（论文）任务书 Ⅰ、毕业设计（论文）题目： 试论国有企业的人力资源的开发与管理 Ⅱ、毕业设计（论文）选题的意义、价值和目标： 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企业的发展战略脱节，缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系，以及不注重企业文化建设，已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。那么目前国有企业的人力资源管理存在着哪些问题呢，出现以上问题的原因何在，我们又该采取何种策略去解决这些问题，这正是本文所要探讨的问题。 Ⅲ、毕业设计（论文）工作内容： 探讨国有企业人力资源开发与管理所存在的问题以及解决措施 Ⅳ、主要参考资料： 涂台良编著：《现代人力资源管理手册》[M]，北京：清华大学出版社，2000。 赵曙明．人力资源管理研究[M]．北京：中国人民大学出版社，2001。 张德，潘文君．中国企业人力资源管理变革的方向[J]．中国人才，2004。 余凯成，程文文，陈维政．人力资源管理[M]．大连：大连理工大学出版社，2001。 邢传，沈坚．中国人力资源管理问题报告[M]．北京：中国发展出版社，2004。 冯虹：《现代企业人力资源管理》[M].经济管理出版社，2002。 杨河清等编：《人事管理学辞典》[M].北京，北京经济学院出版社，1988。 洛丝特箸：《人力资源管理》[M].中国人民大学出版社，1999。 董泽芳: