行政人事部2015年度总结详解.doc

2015年行政部人事工作总结 在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下： 一、2015年工作回顾 （一）、人力资源管理工作 1、人才配置 2015年是企业人员需求比较频繁的一年，人员流动性很大,2015年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。2015年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、 学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至2015年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。 1.1人员在岗情况 截止到2015年11月，公司实际在岗人数133人（其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人），较2012年同期岗编人数同比下降13%。 图1 2015年各部门人员配置情况 1.2人员招聘 1.2.1招聘渠道 2015年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在2015年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。 本年度招聘渠道如下： 招聘渠道 费用 通知人数 录用人数 人才网 3000元/年 21 9 58同城网 88元/份 67 6 智联招聘网 免费 6 0 联合咨询 2800元/年 51 7 人力资源市场 免费 67 9 人才市场 200元/场 23 2 校区招聘会 免费 3 0 工人报 免费 90 4 表1 2015年招聘渠道 1.1有效面试 本 图2 2015年招聘人数明细 通过对2015年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘（人才网、58同城网）是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。 1.2.2面试情况 图3 2015年面试情况明细 2015年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。 2015年度招聘的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营管理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才。 招聘难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业管理方面的人才；因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。 综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为： 1）2015年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要； 2）为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高； 3）2015年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫； 4）工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择机会多； 1.2.3公司现有人员比例 公司现有人员比例为男性员 工81人，女性员工52人。 图4 2015年公司现有人员比例 1.2.4公司人员走势 单位：人 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 入职 3 13 31 12 18 4 9 8 12 2 8 离职 14 20 33 16 9 20 8 28 11 8 1 在岗 184 172 179 170 173 167 158 143 136 135 133 表2 2015年公司人员明细 图5 2015年公司人员走势 通过上图可分析得出：在2015年，公司领导根据各部门实际运营情况，对部门人员岗位配置进行整合，各部门