人力资源二级薪酬管理精准提炼解析.docxVIP

第五章 薪酬管理 第一单元 薪酬市场调查 【知识要求】 薪酬的基本概念 薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的非货币的，以及内在的与外在的等。 薪酬货币薪酬（经济薪酬、外在薪酬）直接薪酬基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付间接薪酬社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付非货币薪酬（非经济薪酬、内在薪酬）与职业发展有关个人能力的提高与事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工作、决策参与、工作挑战性、自我成就感等（职业性肯定）与工作环境有关指和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，包括组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公条件、交友的机会、喜欢的任务等。（社会性肯定）薪酬的功能 对企业的功能 增值功能 控制成本 改善经营绩效 塑造企业文化 支持企业变革 配置功能 导向功能 对员工的功能 保障功能 激励功能 社会信号功能 薪酬对社会的功能 对劳动力资源的再配置，也调节者人们对职业和工种的评价，协调者人们择业的愿望和就业的流向 薪酬管理的内容 薪酬管理薪酬体系设计薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬构成设计薪酬日常管理薪酬预算、薪酬支