《人力资源全流程风险防控》课程分析报告.ppt

* 企业如何辞退员工 情况一：辞退有过错的员工 1、辞退试用期员工 2、辞退非试用期员工 * 1、辞退试用期员工 企业与试用期间不符合录用条件的员工解除劳动合同，应该从招聘时就做好基础准备工作，这样才能顺利的利用此条与相关员工解除劳动合同。 * 2、辞退非试用期员工 在规章制度中对员工的过错行为进行规定，可以对因员工过错导致劳动合同解除的情形加以规定。 * 情况二：辞退无过错员工 1、考核不合格员工的辞退 2、医疗期满员工的辞退 * 1、考核不合格员工的辞退 在规章制度中对考核标准进行规定，据此对员工进行考核，考核结果由员工签字确认，以证明其不能胜任工作。 * 2、医疗期满员工的辞退 在医疗期满后，员工表示不能继续在原岗位工作，由员工出具书面的情况说明并签字确认。 * 情况三：企业不能辞退的员工 《劳动合同法》对用人单位不得解除劳动者的情况进行了明确规定。 * 企业辞退员工的规范化流程 所谓不留下“后遗症”，也就是指劳动合同解除或者终止以后，劳动者一般不会提起劳动争议仲裁和诉讼，或者即使劳动者提起劳动争议仲裁和诉讼也很难对用人单位产生不利后果的情况。 依法解除或者终止劳动合同是不给用人单位留下“后遗症”的前提。这里的“依法”是指用人单位应当依照法定的条件和法定的程序和劳动者解除或者终止劳动合同。 * 流程梳理 1、双方协商一致解除劳动合同。 　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。 　3、因为用人单位的法定过错，劳动者决定解除劳动合同。 　4、用人单位单方解除劳动合同。 　5、用人单位终止劳动合同。  * * （一）何为商业秘密 （二）商业秘密保护的法律手段 * 何为商业秘密 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 * 商业秘密保护的法律手段 主要包括保密义务和竞业限制两个方面。 * 保密义务与竞业限制义务的主要区别 保密义务 竞业限制义务 功能取向 商业秘密保护 商业秘密保护及其他 产生基础 法定义务或合同附随义务 约定义务 约束期限 没有期限 2年以内的约定期限 对价补偿 无需支付保密费 支付竞业限制补偿金 法律责任 民事责任，刑事责任等 通常为民事责任 * 企业可以通过制度设计和妥善管理的方式尽可能地避免商业秘密外泄。 * * 最低工资标准 　　　　 根据劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 * 调岗调薪 　可以调岗调薪的情形： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致； 2、劳动者患病或非因工负伤； 3、劳动者不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整； 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议。 * 　企业调岗调薪处理不当的法律后果 1、劳动者可以解除劳动合同； 2、劳动者可以要求支付经济补偿金或经济赔偿金； 3、用人单位有可能支付赔偿金。 * 福利待遇 福利待遇主要有以下几种： 1、社会保险 2、住房公积金 3、各种有偿假期 4、津贴 5、午餐补助、交通补助等。 6、培训 7、股权激励 8、其他 * 风险分析及应对 1、克扣工资 2、拖欠工资 3、福利待遇的变更 * 1、克扣工资 　　　　根据我国劳动合同法的规定，单位具有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同并且单位需要支付劳动者经济补偿金。 * 2、拖欠工资 拖欠工资，是指用人单位无正当理由拖延支付工资。 一般情况，降薪、拖欠工资、扣发工资往往引发劳动争议，如处理不妥，将为企业带来很大的风险，不仅仅导致经济补偿金的支付，还可能导致企业加付赔偿金。? * 如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者的报酬，除非用人单位跟劳动者协商达成合意，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位承担经济补偿金。 * 3、福利待遇的变更 1、法定变更 2、根据规章制度调整的变更 * * （一）加班管理的规范 （二）加班安排的时间协商与时间限制 （三）加班费的核算 （四）加班费的仲裁时效与及举证责任 * 规范加班审批手续 （1）加班制度 （2）工作延时审批单 * 安排加班管理的时间协商与时间限制 　 1、标准