企业工资管理系统报告精要.doc

武汉理工大学华夏学院 课程设计报告书 题 目： 企业工资管理系统数据库设计 系 名： 信息工程系 专业班级： 软件1111 姓 名： 学 号： 10212811135 指导教师: 张玉蓉 2013年 12 月 27日 武汉理工大学华夏学院信息工程系 课程名称： 数据库课程设计 指导教师： 张玉蓉 班级名称： 软件1111 开课系、教研室： 软件与信息安全 一、课程设计目的与任务 数据库课程设计是《数据库原理与应用》课程的后续实践课程，旨在通过一周的实践训练，加深学生对理论课程中数据库的基础知识，原理和使用方法的理解，加强学生综合运用sql语言以及数据库设计进行实际应用，包括数据库设计，数据库实现，sql语言查询和sql server数据库应用及管理的能力，进一步提高学生进行数据库设计，分析问题和解决问题的能力。 学生将在指导老师的指导下，完成从需求分析，总体设计，实现到测试的全过程。 二、课程设计的内容与基本要求 本课程设计将设计和开发一个小型的数据库实用系统。要求数据功能模块划分合理，数据库表设计合理，查询语句优化，数据处理正确。根据所学的数据库原理与程序设计的知识，能够针对一个小型的企业工资管理系统，进行数据库系统的需求分析，概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计，数据录入及测试等，完成题目要求的功能。 主要任务： 用户有以下需求：建立用户信息，建立工资信息，建立奖金信息，实现对查询系统，工资管理系统，奖金管理系统的操作；用户访问系统，必需进行身份验证。具体要求如下： 1． 用户信息 数据包括：用户编号、姓名、登录密码、性别、年龄、部门、通讯地址、备注。 2. 工资信息 数据包括：类型、金额。 奖金信息 数据包括：类型、金额、原因。 4． 查询系统 用户根据用户名和密码查询工资和奖金。 5. 工资管理系统 财务人员通过员工号对工资查看或调整。 奖金管理系统 财务人员通过员工号对奖金进行查看或调整。 三、课程设计步骤及时间进度和场地安排 本课程设计将安排在第17周, 教育技术中心211。具体安排如下： 下发任务书，学生查阅资料 系统设计和原型开发 第三，四天 系统功能实现 第五天 系统调试 测试 打包和验收 四、课程设计考核及评分标准 课程设计考核将综合考虑学生考勤和参与度，系统设计方案正确性，系统设计和开发效果以及课程设计报告书的质量。具体评分标准如下： 设置六个评分点 （1）设计方案正确，具有可行性、创新性； 25分 （2）系统开发效果较好； 25分 （3）态度认真、刻苦钻研、遵守纪律； 10分 （4）设计报告规范、课程设计报告质量高、参考文献充分 20分 （5）课程设计答辩概念清晰，内容正确 10分 （6）课程设计期间的课堂考勤、答疑与统筹考虑。 10分 按上述六项分别记分后求和，总分按五级记分法记载最后成绩。 优秀（100～90分），良好（80～89分），中等（70～79分），及格（60～69分）， 不及格（0～59分） 1引言 1.1目的 在企业的管理中员工工资管理是必不可少的，使用数据库创建工资管理系统是非常有必要的。利用java应用程序连接数据库，提供友好可视化界面，更有利于对员工工资的管理。使用数据库和java语言的基本知识设计企业员工工资管理系统，熟练掌握与数据库有关的查询语句，将数据库与应用程序结合，更利于我们对数据库的使用。通过对工资管理系统的设计，将所学的知识运用于实践，为以后的学习和工作积累基础。 2总体概述 2.1系统描述 2.1.1开发背景 在windowsXP环境下，利用MyEclipse和数据库系统（MySQL）来开发企业员工工资系统 2.1.2系统功能 该系统功能主要分为四大模块：登录功能、管理员管理功能、财务人员管理功能、用户查询功能。 序号 功能名称 优先级 简要描述 1 用户登录子系统 a 用户按身份登录 2 管理员管理 子系统 b 用户信息管理 3 财务管理 子系统 b 工资奖金管理 4 用户查询功能 c 重置密码、 查询个