安全系统题库教程解析.docx

PAGE30 / NUMPAGES30 安全管理题库 编制说明： 本题库基于公司安全系统相关制度内容提取，重点针对企业安全管理制度内容进行编制，其他操作标准、专业方案等由安全部结合今后系统培训需要、依据题库格式进一步细化； 除特定标注说明外，本题库所有考题均用于安全部、安全系统、生产系统、劳务系统人员培训考核； 一、《安全生产文明施工责任追究制度》 1、为了充分落实各级管理人员和各单位安全生产责任，调动全员抓好安全生产，提高公司的安全生产文明施工管理工作，有效的控制和杜绝安全生产管理责任事故的发生，实现“零死亡”企业和零事故施工现场安全管理目标制定本制度。 （适用于安全部、安全系统、生产系统人员） 2、依据《中华人民共和国国务院令》（第493号）、《关于加大建设工程安全生产事故及重大隐患处理力度的通知》（京建施2007??322号）、《北京市建设工程生产安全事故责任认定若干规定》、《北京市建设工程施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》、公司《安全生产文明施工罚则》和公司《分包单位安全管理规定》的具体内容，针对在安全生产工作中，违反《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律、法规；在施工过程中，违章指挥、野蛮施工，出现安全生产伤亡事故、消防事故，给公司造成恶劣影响、严重损失或严重后果的，公司将对有关责任者按相关规定进行责任追究。 3、施工中发生安全生产死亡事故，恶性火灾、中毒、机械事故，经政府主管部门调查分析定性属于总包负主要责任的，公司将对项目经理和直接责任人员给予免职处分。根据322号文和493号令的有关条款，对项目经理按政府主管部门处罚的决定处理；直接责任人员待岗三个月并给予3000—5000元的经济处罚，待岗期间禁止转岗和再上岗，待岗期满经公司安全部门对其进行培训，如培训后经安全部门考核仍不合格，继续待岗3个月，直至考核合格方能上岗；其它相关人员按公司《安全生产文明施工罚则》和有关制度规定进行经济处罚。 4、对发生伤害事故、一般火灾、中毒事故、未遂事故（具备伤亡事故发生的各种客观条件），和存在重大隐患［内容附后］的施工现场管理人员，追究如下责任：主要领导责任、主要管理人员责任、直接管理人员责任、相关管理责任。 主要领导：包括经公司领导班子研究决定授权委托其为项目经理、执行经理的人员 主要管理人员：包括项目生产经理、项目总工、栋号主管、安全主管、消防负责人等相关人员 直接管理人员：项目部一般管理人员，包括：各专业工长（施工员）、安全管理人员及其他相关管理人员等 5、本制度中涉及的各项经济损失，上述各项经济损失全部进入承包项目的目标责任成本。对管理人员的处罚，如未按照处罚决定书规定的时间上缴处罚的，公司从下月工资中扣除，同时负责处罚的部门，将上缴罚款的凭证复印件交安全部备案。 6、发生安全生产事故未及时上报（1小时内）、隐瞒不报，后果严重，对主要责任人员给予5000－20000元处罚。 二、《公司安全生产约谈制度实施办法》 1、本办法所称的安全生产约谈制度，是指公司所属单位的人员或施工现场不履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故、消防事故、环境污染事故或造成不良社会影响，公司对其单位安全生产第一责任人，主管安全生产、消防安全和环境保护工作的领导，主管部门负责人，项目经理以及负有管理责任的责任人依照本办法进行问责谈话，尤其对有关问题作出解释，并承担相应责任的制度。 2、有下列情形之一的，应当依照本办法接受约谈： 1）不认真履行安全、消防和环境保护工作职责，在公司检查中发现重大安全隐患、火灾隐患或其他违法违规行为的。 2）对已发现的重大安全隐患、火灾隐患或环境污染等违法违规行为未及时进行整改或纠正而被通报批评的，或者由于违法违规行为致公司被建设行政主管部门依法扣分等处罚的。 3）安全管理体系不健全、制度不完善、人员配备不符合有关规定，或者在检查中发现有不认真履行安全生产、消防安全或环境保护职责的。 4）发生一般以上（含）生产安全事故的。 5）发生火情以上（含）事故，报119火警出警的。 6）应当约谈的其他情形。 3、根据本办法第四条的规定情形，由公司领导或安全部提出约谈建议，公司安全部在网上发布约谈通知。 4、约谈一般以谈话会的形式进行，由公司安全部组织召开。约谈小组由公司主管领导任组长，成员由公司安全部及相关部室负责人组成。 5、约谈内容主要包括以下方面： 1）由该单位责任人汇报施工现场隐患治理或违法违规行为整改措施、治理整改情况以及应该吸取的教训。 2）由该单位领导汇报本单位针对约谈事由督促整改的具体工作、所采取的举一反三的防范措施以及对有关责任者的处理情况。 3）由被约谈单位提交书面整改报告（盖公章）和处理决定（正式行文）。 4）由约谈小组对被约谈单位提出管理要求。 5）由公司安