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中日企业文化对比研究之雇佣关系 　　[摘要]固定工制度曾经是我国全民所有制单位的基本用工制度，而与此相似的日本的终身雇佣制根植于市场经济。两者在某一阶段都为经济发展做出了特殊的贡献。本文通过结合长江三角洲地区的日资情况，对两者本身的概念以及实施现状进行了详细的调查、分析，并对两者的差异及形成这种差异的原因进行了具体的阐述探讨，希望对今后就业的大学生，尤其是日语专业大学生的就业起到一定的启发性作用。 中国论文网 /4/view-7197858.htm 　　[关键词]中日企业；终身雇佣制；固定工制度；企业制度 　　[中图分类号]C939 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2015）22-0057-03 　　doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.22.028 [本刊网址]http：∥ 　　日本的终身雇佣制度和中国的固定工制度，在历史上都曾给本国生产力的迅猛发展带来了巨大的促进作用。日本的企业也因此积累了大量的优秀管理经验和人才，并最终将日本带入到了发达国家的行列。虽然这一体系已在某种程度上淡出了现有的经济体系，但依然给日本经济留下了累累硕果。而中国的固定工制度却在很长一段时间里阻碍了中国企业的发展，甚至导致其破产。为什么这两种制度的效果差异如此巨大呢？是制度本身的问题还是后期实施上出了问题？这值得我们深思。 　　近年来，中国的高等教育迎来大众化时代，大学生的就业问题变得越发严峻起来。但是，我们要清楚的了解，就业难并非是不能就业。事实上，在与很多企业的接触中我们发现，企业依旧缺乏人才。在大多数的行业里，人才供给依然没有达到饱和状态。据2015年国家教育部统计，当前本科院校日语专业的学生人数已达到245730人，非日语专业的日语学习者也有366421人。从这些数据上可以看出，不久的将来，大学生将会面临一场更严峻且激烈的竞争。就业难的原因大致可以从以下方面考虑。一方面，近年在传统的职业岗位上，人们认为人才已达到稳定，所以就业困难；另一方面，人们认为学生在学校所学的专业不能满足社会需求的情况也很多。在考察中日雇佣关系的同时，向当代的大学生提供一些中日企业雇佣关系的信息，希望能在就业方面助其一臂之力。 　　一、雇佣制度 　　企业的雇佣制度是由管理理念、管理系统以及劳资关系结合起来的综合体。它不仅是企业经营方面的重大承载体，也与国家的发展息息相关，亦是最为重要的战略问题。在雇佣制度里，雇佣是劳动力商品化的贸易行为。雇佣制度的定义可以分为狭义和广义两种。狭义上，雇佣制度包括录用制度、工资和岗位的晋升制度、研修制度、福利制度。广义上，雇佣制度包括雇佣管理理念、雇佣制度体系、雇佣关系。 　　作为历史阶段的产物，雇佣制度在商品经济以前是不存在的。伴随着商品经济的发展，出现了资本家与劳动力的雇佣关系。雇佣制度的产生来源于英国对失业者的救济问题。工业革命初期，由于资产阶级革命带来了严重的失业问题，英国议会制定了《济贫法》和《国民保险法》，再加上以工会自助的形式来解决职工的失业问题。之后，意大利、奥地利、波兰、德国等国家纷纷效仿，并制定了类似的雇佣制度。 　　二、中日企业的雇佣制度 　　固定工制是我国全民所有制单位的基本用工制度。固定工是固定职工的简称，也称长期职工。是由劳动人事部门分配、安排和批准招收录用的，与用人单位保持长期劳动关系的职工。中国的固定工制度是中国在计划经济体制时期所使用的一种用工制度。解放以后，我国在国营企业中延续使用了战时生产组织中的劳动用工制度，1952年政务院批准的《关于处理失业工人办法》中规定：所有公私企业对“多出来的劳动力，应采取包下来的政策，实行轮流调训，发给原工资”。在社会主义改造运动基本完成以后，固定工制度也就成了国家劳动人事制度的核心。 　　固定工制度的特征是职工的工作期限没有限制，除了特殊情况外，劳动者就业后长期在一个单位内工作，职工不能无故离职，单位也不能无故辞退职工。劳动者与用人单位保持着终身固定的劳动法律关系。与固定工制度相伴而行的工资制度形成于1956年。在1956年以前，我国实行的是一种过渡性的工资制度。1956年我国开始在全国范围内进行了第一次工资制度改革，取消了原来的工分制和物价补贴制度，建立了货币工资制度。在后来的经济生活中，工资的晋升主要取决于参加工作的年限，以及全国统一调整工资的次数。 　　日本企业的雇佣制度与企业规模无关，终身雇佣制即劳动者进入企业之后，就将自己的一生奉献给企业一样。除非不得已，企业不能解雇劳动者，劳动者也不能随意辞职到其他企业就职。日本的终身雇佣制的最初形态来源于江户时代的奉公人制度。明治维新以后，历经近代资本主义矿工业发展初期，再经甲午战争、日俄战争和一战以后，终身雇佣制才得以确立。即使在战争以前，对军国主义