【详细】员工关系管理-期末题目总结_new重点.doc

填空（1＂*20） 1.劳动关系的主体：雇主与雇员 2.劳动关系的载体：劳动合同 3. (劳动合同的种类) 按照同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同，分为：个体劳动合同、集体劳动合同 （①按照订立目的不同，分为：录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等；②按照劳动合同期限不同，分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同） 4.《劳动合同法》条文: 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（《劳动合同法》第二章　劳动合同的订立 ） 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 （劳动合同的形式） 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年的不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条 （提前通知解除） ①一般情形下，提前30日书面通知用人单位解除合同： 《劳动合同法》：“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” ②试用期内提前三日通知解除劳动合同： 《劳动合同法》：“第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人