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质检单位检测技术提升方法2.5 　　摘 要：质量检测技术是现代社会中对产品质量进行监督的有效手段。随着经济的发展，社会的进步，新型产品不断出现，给质检技术提出了新的挑战；而国外检测机构的涌入，更加大了对我国质检机构的冲击力度。为满足市场需求，我国质检单位应以提升检测技术为手段，不断提高自身在激烈市场竞争下的影响力，为我国经济的发展和人们的健康提供可靠的技术保障。 中国论文网 /4/view-7159587.htm 　　关键词：质量检测；技术；人才；检测设备；科研 　　1 概述 　　随着经济的不断发展，人们对产品的关注重点逐渐由价格过渡到质量，产品质量问题成为社会各界广泛关注的话题，质量技术监督由此得到了快速发展。伴随着社会产品质量问题的不断出现，给人们的生活和生存带来了极大的影响，这为我们质量监督部门的每名工作人员敲响了警钟。如何提升质监部门的检测能力和检测效率，确保检测技术的可持续发展，建立一支高效的质检队伍，满足社会各界对质量检测的需求，为人们的生产和生活提供可靠的质量保证，是我们质检单位追求的最高目标。 　　2 质检单位检测技术提升方法探讨 　　2.1 筹备高素质的人才队伍 质检人员是质检工作的执行者，质检人员的素质直接影响着质检结果的准确性和质检单位的服务水平。要建设专业、高效的质检队伍，就要从年龄结构、专业分布、技术职称的合理性分布上入手，选择具有较高学术水平的技术人才作为带头人，以建立政治素质和专业素质过硬的人才队伍。 　　在人才组建方面，质检单位应改变以往被动的人才招聘模式，应积极主动的去人才市场抢夺高素质、高能力、高水平的专业性人才，从根源上杜绝“能干的进不来，进来的混日子”的恶劣现象，确保每一名质检人员都能达到“招之即来，来之能战，战无不胜”的水平，提升质检单位服务水平和权威性。在人才培养方面，要建立理论和实践相结合的培养方案。质检工作是一项技术性较强的工作，需要工作人员既要有一定的理论基础，还要有专业的操作能力，并能熟练掌握各类产品的质量检测标准。企业在培养人才时，应坚持“用好现有人才、稳定骨干人才、引进急需人才、培养未来人才”的原则，建立和健全充满生机和活力的用人机制，为员工的成长提供良好的学习环境。在人才管理方面，质检单位不仅应加强对员工工作质量的管理，更应该加强对员工思想的管理。通过对话、访谈、座谈等多种形式了解员工的工作情绪和工作状态，对处于负面情绪的员工进行积极的思想引导，防止由于情绪的影响，干扰检测结果的准确性和客观性。另外，还要培养检测人员的责任意识，只有具有高度责任感的员工，才能在工作过程中严格按照各项规定进行操作，其检测结果才更具可靠性。在人才选拔方面，坚持能力居首，资历居后的原则。改变以往按照员工资历进行职位调升的选拔模式，坚持以员工的业务能力为重要的考核指标。企业可对员工绩效管理考核分配方案进行改革，以激发员工的工作热情和积极性，对于“想干事、能干事、干成事”的员工给予及时的肯定，并维护该部分员工的个人利益，在对员工进行职位调整时，可优先考虑这部分人才。 　　2.2 改善检测设备 检测设备的检测性能是提升质检单位检测能力的物质基础。随着经济的发展和科技的进步，新型检测设备不断被研发并投入使用，这对于提高质检单位的工作效率具有实际意义。而与此同时，市场中各种新型产品也在不断涌现，对检测设备和检测技术提出了新的挑战。质检单位应根据市场发展情况及发展趋势，及时对现有的设备进行改造、更新或者填补新的检测设备和检测设施，不断提高和完善检测单位的检测能力，完善自身的服务能力。 　　质检设备的更新和补充，需要大量的资金支持，扩大资金来源是质检单位要解决的关键问题。就当前形势而言，质检单位的资金来源可从三方面入手，一是争取政府的政策支持及财政支持；二是与企业建立合作关系，达成合作共建的协议，利用多地点共建的优惠政策吸引外界资金；三是提高自身的经济效益，从强化管理，节约成本等各个方面提升企业的经济效益，为检测设备的添加和更新赢取更多的资金支持。 　　加强质检设备的管理，提高设备的使用效率。质检设备的检测性能除与产品型号及质量有关外，还与后期的养护管理有着极为密切的联系。质检单位应加强对检测设备的养护管理，确保设备运行的稳定性和可靠性。另外，还可通过与外单位的联合合作，提高质检单位的检测水平，如与周边科研单位、高校的合作，可充分利用合作单位的优势，弥补自身的不足，提升质检单位的市场竞争力。 　　2.3 推进科研力度 随着市场经济和社会的发展，我国质量检测机构的工作难度和工作量正在面临着巨大的变革。新型产品的出现，使得社会各界对质检技术的要求越来越高；国外质检技术的涌入，给我国质检机构的工作模式和管理理念带来了极大的冲击。质检单位在内在需求和外在压力不断增加的情况下，只能积极面对挑战，通