东风日产郑州工厂装备团支部-打造高效团队，追求卓越精神文稿.pptxVIP

;;目 录;一、工厂及团组织概况;发动机工厂包括铸造、加工、装配三大工艺。装配车间自投产以来，飞速发展，员工从12年68人增加到15年268人。 现生产QR25/MR20/HR16/HR12共覆盖28款机型，供应东风日产三大基地、郑州日产、东风风神多款车型。;东风日产郑州工厂团委成立于2012年4月，目前下设3个团总支、9个团支部，共有团员青年3091人，占比80%。 技术装配团支部包括PT制造部装配车间和PT技术科，共有团员青年237人，占员工总比90%;;目 录;2015年是全面贯彻落实十八届五中全会的召开之年，也是郑州工厂首个五年中期事业计划的收官之年。郑州工厂团委工作总体思路：围绕一条主线，立足两个服务，以“三抓三重促三化”的工作推进模式，重点实施青年岗位建功、青年素养提升，打造共青团特色文化品牌，促进共青团各项工作科学化、体系化、特色化地开展。;;目 录;1;;1、青年岗位建功;创【学习型】青年文明号 团支部通过每季度开展的班组“小课堂”活动，对广大青年员工开展APW/TPM/QCC等现场管理知识培训10余次，培训人员160人次，营造了浓厚学习氛围，提升了青年员工学习主动性，最终实现知识水平全面提升。 创【实践性】青年文明号 学以致用，在工厂2015年的现场管理GK诊断中，HR3班得到4.38的高分，较去年提升了6%，获得PT制造部“GK示范班组”称号。;创【人才型】青年文明号 团支部组织开展“出彩好员工”技能竞赛活动4次，青年员工参与率100%，其中7人获得班组冠军，并被推荐参加工厂级基本技能、高技能等项目竞赛，4人获得冠军。以赛促学，提升青年员工技能水平，培养优秀人才。 员工汤占亮荣获东风日产2015年技能竞赛高技能发动机装调项目冠军。;创【创效型】青年文明号 团支部组织开展改善提案、合理化、QCC教育培训和现场实例讲解活动30多次，全年累计提交改善提案139件，合理化13件、QCC2件，累计共创效益46.53万元。 HR3班“核心动力”青年QC小组参加了郑州工厂13、14年优秀课题发表均取得前三的优异成绩。;创【安全型】青年文明号 在安全与5S活动开展方面，打破传统观念，务实创新。团支部组织开展安全知识竞赛、KYT训练、危险预知挖掘及???感训练等活动20余次，有效提升了全员对安全的重视度及认知度。通过全员的努力达成全年安全“0事故”，有效践行安全文化，打造绿色5S生产现场。;1-5 “抓文化，重团队”——以班组文化建设为抓手，提升团队建设凝聚力;2、以青年人才培养为目标，弘扬“工匠文化”，打造“大匠人才”;新线体建成，现场5S整顿;2、青年素养提升;2、青年素养提升;2、青年素养提升;2、青年素养提升;2、青年素养提升;2、青年素养提升;3、丰富多彩的文化活动;目 录;四、团支部未来展望规划;目 录;五、团支部工作体会;