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欢迎加入vivo 有你更精彩 企业文化 职工文化 职工文化：也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化 企业精神 做人原则：诚信 本份 工作态度：勤奋 服务 工作目标：团队 第一 管理原则：节约 责任 人才原则：培养 感恩 vivo企业文化歌 没有人问过我过得好不好 现实与目标哪个更重要 一分一秒一路奔跑 烦恼一点也没有少 总有人像我辛苦走这遭 孤独与喝彩其实都需要 成败得失谁能预料 热血注定要燃烧 -是什么？ 企业介绍 1.广东步步高工业有限公司成立于1995年9月18日，在东莞长安，董事长是段永平； 2.广东步步高工业有限公司下属三大子公司，分别是通信公司、视听公司和电教公司； 3.通信公司产品线：步步高电话机、步步高音乐手机、vivo智能手机 4.视听公司产品线：步步高音响、OPPO、步步高生活电器 5.电教公司产品线：步步高点读机、小天才 企业愿景 成为更健康、更长久的一流企业 核心价值观 1. 本分 ·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。 ·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。 ·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。 2 诚信 ·诚，即诚实、无欺，内诚于心。 ·信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。 ·诚信是一种责任、准则和资源。 核心价值观 3 团队 ·没有团队的成功，就没有个人的成功 ·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标 ·尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，是我们的责任和骄傲 4 品质 ·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度 ·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程 ·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严 核心价值观 5 持续学习 ·步步高通信必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策 ·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践，改进和优化我们的管理和运营系统。·头脑清醒，永不自满，保持开放的思维 6 消费者导向 ·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西 ·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开 ·在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则 vivo品牌 　　vivo 是步步高电子旗下的智能手机品牌。vivo 智能手机专为充满活力、热爱生活，积极乐观，追逐梦想的群体打造拥有精致、个性、潮流的卓越外观，专业级的音质享受，令人惊喜的、充满乐趣的、易用的用户体验的智能手机；帮助 TA 们实现梦想，让生活更美好 vivo品牌 第一个字母v代表vigour 【vig?】，即“活力的，动感的”，vivo从未掩饰自己的年轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。 第二个字母i代表individual 【individju?l】，即“个性的”，vivo既具有主流的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。 第三个字母v即victory 【vikt?ri】，“成功，胜利” 进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。结果只是vivo倡导的梦想式进取主义的一部分，所以victory不在vivo开头更绝非是结束，而是过程中的衡量标准。 第四个字母o则指originality 【?rid??naelig;liti】 “独创，创造性 ”，于individual不同的是，originality还宣示了vivo绝不是只重风格不重内容的丹蒂派，只是它的智慧和能力是由真正独立的思考和创新而来。 * 企业文化的意义 ·给予方向 ·引导心态 ·把工作做正确 vivo ·企业文化：或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、行为方式等组成的其特有的文化形象 vivo 企业文化 vivo 世间自有公道 付出总有回报 说到不如做到 要做就做最好 世间自有公道 付出总有回报 说到不如做到 要做就做最好 步步高 Structure 结构 Staff 人员 Skills 技能 Strategy 战略 Systems 系统 Shared Values 共同价值观 Style 风格 vivo 企业七要素 vivo 核心体现 企业的核心竞争力 vivo ·企业竞争是人的竞争，唯有人不能被完全复制 vivo vivo 段永平 与 步步高 ★ 十年创造出两个知名品牌，世界哗然，