人力资源一级(模拟选择题)详解.docVIP

人力资源一级（模拟-选择题） 单选 对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。 A建立目标体系 B组织实施 C考评结果 D新的循环 正确答案：B 分解部门KPI要采用()。 A战略地图 B任务分工矩阵 C目标分解鱼骨图 D岗位职责说明书 正确答案：B WAI指标()。 A是具体的量化的 B与能力相关 C和业绩有一定关联 D有职位层次之分 正确答案：C 在建立企业的绩效指标库时，()只属于岗位层面的指标。 AKPI BNNI CPRI DPCI 正确答案：C ()是主要针对强制性指标的考评计分方法。 A百分率法 B0-法 C减分考评法 D说明法 6正确答案：B 一线工人的绩效考核周期一般为()。 A日度考评 B季度考评 C月度考评 D任期考评 正确答案：C “执行力”适合用()的方式来进行考核。 A上级考评 B自我考评 C同级考评 D下级考评 8正确答案：A 绩效矩阵是绩效管理和()相结合的结果。 A职位配置 B岗位能力模型 C培训需求 D薪酬管理 9正确答案：D 员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。 A财务 B客户 C内部流程 D学习和成长 正确答案：D ()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 A内部流程指标的量化困难 B很难体现学习和成长的重要性 C衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系． D企业信息管理和信息基础设施建设不够完善 正确答案：D 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。 A基本工资 B绩效工资 C激励工资 D员工保险福利 2正确答案：B 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。 A效率目标 B公平目标 C合法目标 D合理目标 3正确答案：B 房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。 A交易收益高，关联收益高 B交易收益低，关联收益低 C交易收益高，关联收益低 D交易收益低，关联收益高 正确答案C 不属于工资决定理论的是()。 A边际生产力工资理论 B均衡价格理论 C集体谈判工资理论 D人力资本理论 9正确答案：D ()属于人力资本的无形支出。 A教育费用 B机会成本 C保健支出 D学习导致的厌烦 6正确答案：B ()认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A信号工资理论 B薪酬差异理论 C保留工资理论 D劳动力成本理论’ 7正确答案：C ()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 A跟随型 B滞后型 C领先型 D混合型 正确答案：D 采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。 AS BY CO DWX 正确答案：B9 ()模式风险抵押金是基础年薪的50％。 AN BY CO DWX 正确答案：N 一般而言，ESO的主要对象是()。 A公司总经理 B中层经理 C科技开发人员 D全体员工 2正确答案：A ()属于劳动合同的约定条款。 A劳动合同期限 B工作内容 C竞业限制 D劳动报酬 22正确答案：C 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。 A一个月 B两个月 C三个月 D六个月 23正确答案：B 工会和雇主可以达成协议的情况是()。 A雇主的坚持点低于工会的坚持点 B工会的上限高于雇主的下限 C工会的坚持点低于雇主的坚持点 D工会的上限高于雇主的坚持点 24正确答案：C 企业货币工资的支付能力主要取决于()。 A劳动力的供给情况 B宏观经济情况 C双方的谈判力量 D企业的经营效益 25正确答案：D 发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。 A3人 B5人 C0人 D30人 正确答案：D 团体劳动争议自受理起()结束。 A0日 B5日 C30日 D45日 正确答案：B 重大伤亡事故要上报()。 A企业负责人 B市级政府主管部门 C省级政府主管部门 D国务院主管部门 正确答案：D 职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。 A30人 B50人’ C200人 D500人 29正确答案：C ()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 AIS090 BIS040 C0HSASl80 DSA8000 30正确答案D 员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的()。 A家庭问题 B经济问题 C生活条件 D员工的个性特点 3正确答案B ()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。 A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资本理论 D交易成本理论 正确答案：C 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。 A战略伙伴 B变革的代理人 C行政管理专家 D员工的领跑者 正确答案：B 技术开发型战略()。 A能充分调动员工生产积极性 B自下而上推动 C采用外延扩大再生产的模式 D注重人的潜在能力的开发 正确答案：C 最能影响企业招聘能力的因素是()。 A企业文化 B生产技