管理制度--医疗工作岗位职责汇编修订稿.docVIP

医 院 岗 位 职 责 汇 编  序 言 为适应新时期医院各项事业发展的需要，贯彻落实医疗卫生体制综合改革工作的要求，建立健全医院规章制度和各级各类工作人员岗位职责，明确各自工作任务，进一步规范医院日常管理和工作秩序，提高医疗质量和医疗安全，构建“以病人为中心，以质量为核心”的管理模式，我院根据现行的医疗卫生法律法规和卫生行业相关政策，借鉴其他医院在管理方面的宝贵经验，结合当前创建“二级甲等”综合医院这一中心任务，组织医院有关科室和部门对医院规章制度和岗位职责，以及各类应急预案进行编撰、整理和修订。 修订后的规章制度和岗位职责，是以卫生部颁发的《医院工作制度与医院工作人员职责》为依据，根据《云南省等级医院评审细则》的要求，结合医院工作实际，对原《XXXX医院文件资料汇编》进行修订、补充和完善。经过撰稿、编写、讨论、修改，最后经医院党政联席会议、医院质量与安全管理委员会等相关会议审定成册。按相关职能划分成规章制度、岗位职责和应急预案三大系统，其中规章制度分为党群行政、医疗、医技、后勤保卫消防四个分册；应急预案分为医疗护理感控、医技、后勤保卫消防应急预案三个分册。现发给全员各科室和部门组织学习，望全院职工严格遵守规章制度，认真履行岗位职责，完成好各自工作任务。 规章制度是规范和约束全院职工日常工作行为的标准，是全院职工必须遵守的行为准则，是医院行政管理和一切业务工作的依据和保障。岗位职责是每位职工所在岗位的工作任务和责任，是质量与绩效考核的依据。应急预案是使全体职工在各种突发事件或自然灾害发生时，能临危不乱、有效应对，力争将灾害产生的损失降低到最低程度。实行规章制度和岗位职责管理，是提高内部竞争力和提高工作质量及工作效率的有力保证；是规范医疗行为，减少和杜绝违规行为与安全事故发生的有力保障。 加强制度建设，完善岗位职责，是现代医院管理对医院各项工作规范化、制度化、科学化提出的更高要求；是依法治院、规范行医和医院可持续发展的基本保证。本套资料在编写过程中虽力求做到符合医院实际工作的需要，但由于时间仓促，编者水平有限，难免有疏漏和差错之处。望各科室和部门在执行过程中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，以利不断增补、修订，使之日臻完善，以适应时代的进步和现代医院的工作特点与运行规律。 2015年7月 目 录 第一章 党群、行政部门工作职责及岗位职责 - 1 - 一、院长岗位职责 - 1 - 二、医院党支部书记岗位职责 - 2 - 三、主管业务工作副院长岗位职责 - 3 - 四、主管行政工作副院长岗位职责 - 4 - 五、医院党支部副书记岗位职责 - 5 - 六、医院办公室工作职责 - 6 - 七、医院办公室主任岗位职责 - 7 - 八、医院办公室职员岗位职责 - 8 - 九、团支部工作职责 - 8 - 十、团支部书记岗位职责 - 9 - 十一、档案管理、文件收发人员岗位职责 - 10 - 十二、打印室人员岗位职责 - 10 - 十三、报刊收发人员岗位职责 - 11 - 十四、行政总值班工作职责 - 11 - 十五、工会委员会工作职责 - 11 - 十六、医院工会主席岗位职责 - 13 - 十七、医院工会委员岗位职责 - 14 - 十八、医院职工代表大会主席岗位职责 - 14 - 十九、女工委员工作职责 - 15 - 二十、医务科工作职责 - 15 - 二十一、医务科科长岗位职责 - 16 - 二十二、护理部工作职责 - 17 - 二十三、护理部主任岗位职责 - 19 - 二十四、护理部下设机构岗位职责 - 20 - 二十五、财务科工作职责 - 24 - 二十六、财务科科长岗位职责 - 25 - 二十七、总会计师岗位职责 - 27 - 二十八、固定资产会计岗位职责 - 28 - 二十九、出纳工作职责 - 29 - 三十、现金出纳岗位职责 - 30 - 三十一、银行出纳岗位职责 - 31 - 三十二、一级药品会计岗位职责 - 32 - 三十三、二级药品会计岗位职责 - 32 - 三十四、三级卫生材料及药品会计岗位职责 - 33 - 三十五、成本核算岗位职责 - 34 - 三十六 会计核算岗位职责 - 35 - 三十七、债权债务管理岗位职责 - 36 - 三十八、工资会计岗位职责 - 37 - 三十九、基建会计岗位职责 - 37 - 四十、 会计档案管理岗位职责 - 38 - 四十一、会计档案管理职责 - 39 - 四十二、 综合岗位职责 - 39 - 四十三、 门诊收费员岗位职责 - 40 - 四十四、 住院收费员岗位职责 - 41 - 四十五、 收费室主任（组长）岗位职责 - 42 -