2014年县城中小学考调教师方案(2014.7.16修改).docVIP

2014年县城中小学幼儿园补充教师考调方案 为充实我县县城中小学、幼儿园的师资力量，提高教育教学质量， 结合本县实际，制定本实施方案。 一、目的和宗旨 通过考调，促进我县教师的合理流动，形成公平、合理、有序的良好氛围和良性竞争机制，提高教师的工作积极性、主动性和公平竞争意识。使县城中小学校、幼儿园师资力量得到有效充实和加强，进一步增强县城中小学在全县教育改革和发展中的引领和窗口性示范作用。 二、原则和要求 1、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。 2、根据学校的学科结构及缺编实际需求开展考调工作，所补充的教师数必须严格控制在县编委办核定的教职工编制总额内。 3、定科定岗择优确定调动人选。 三、考调程序 考调基本程序是：宣传→公布考调学科数→报名（同时进行报考资格审核）→笔试→笔试成绩公布→面试人员名单公布→说课→面试成绩公布→总成绩公布→考察→确定拟调人员公示→公示期满确认无异议后行文调动。 四、组织领导 为确保今年考调工作的顺利进行，特成立县考调工作领导小组，负责对考调工作的领导。其成员组成如下： 组 长：李选志（县委常委、县人民政府常务副县长） 副组长：李文胜（县委常委、组织部部长） 黄锦艳（县人大副主任） 陈维娟（县人民政府副县长） 韦家坤（县政协副主席） 韦寒冬（县政协副主席、二中校长） 成 员：袁 铁（县委组织部副