2015年培训方案_new解读.doc

内蒙古绰勒水利水电有限责任公司 安全教育培训实施方案 1、目的 为明确公司安全教育培训管理的职责、培训对象、培训内容、培训方式、效果评估、检查与考核、报告与记录等要求，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患的意识”，做到持证上岗，根据公司2015年度安全教育培训计划，人力资源部特制定本方案，用于指导公司安全教育培训计划实施。 2、术语和定义 2.1公司安全教育培训 公司安全教育培训分别有公司内部集中的各类培训、上级强制性的外部培训、外出参加交流培训学习及持证上岗培训、继续教育培训等。 2.2三级安全教育 新入职员工上岗前应接受公司级、项目部（部门）级、班组级安全教育培训。 2.3三类人员 三类人员指公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员，依次称之为A类、B类、C类。 2.4培训记录 培训记录内容包括培训记录表、签到表、内部培训考试或考核成绩单或试卷、必要的映像资料等。 3、职责 3.1分管总经理 批准公司《年度安全教育培训计划》 3.2人力资源部 人力资源部是安全教育培训工作的主控部门，负责对《年度安全教育培训计划》的编制、修订、审核和管理。 人力资资源部收集各项目部（部门）的计划培训申请表后，根据上级主管部门的要求，并结合公司生产、工作需要拟定公司下年度职工培训计划，填写《年度职工培训计划表》，报分管总经理审批后以公司正式文件形式下发实施。 落实上级及相关行业组织的各类培训，指导各项目部（部门）教育培训工作。切实保障公司内部培训场地、教材、教师等资源配备，督促和检查各项目部（部门）教育培训记录、档案情况。 3.3各项目部（部门） 每年年底各项目部（部门）根据所属地上级部门要求及生产实际需要，组织进行安全教育培训识别，填写下年度《培训申请表》报人力资源部。 根据公司年度安全教育培训计划正式文件内容组织实施教育培训，建立安全教育培训记录和档案。其中培训记录表中培训结果一栏，须对培训结果和最终效果进行评价，同时，要对评价结论提出改进意见并实施。 填写《年度员工培训计划实施一览表》、《年度员工培训计划未实施原因一览表》 4、方案具体实施过程 公司人力资源部于每年12月15日之前下发《关于内蒙古绰勒水利水电有限责任公司下一年度安全教育培训需求调查的通知》。各项目部根据所属地上级部门要求及生产实际需要，组织进行安全教育培训识别，填写下年度《培训申请表》报人力资源部。 人力资资源部收集各项目部（部门）的计划培训申请表后，根据上级主管部门的要求，并结合公司生产、工作需要拟定公司下年度职工培训计划，填写《年度职工培训计划表》，报分管总经理审批后以公司正式文件签发实施。 各项目部（部门）安全员按照签发文件组织相应的培训，做好详细如实的记录。 5、培训对象及内容 5.1员工一般性培训内容 公司机关、项目部员工接受的教育培训，根据以下内容由公司机关、项目部自行组织教育培训，并做好记录。 （一）安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。 （二）作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范及事故应急措施。 （三）有关事故案例、通报等。 （四）在岗作业人员每年进行不少于12学时的经常性安全生产教育和培训。 5.2管理人员培训内容及要求 公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应具备与公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格。人力资源部根据上级主管部门管理规定定期组织人员参加复审培训和年度培训，获取主管部门颁发的培训考试合格证书，并做好记录。初次安全培训时间不少于32学时，每年在培训时间不得少于12学时。 公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全培训内容包括： （一）国家安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。 （二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。 （三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 （四）职业危害及其预防措施。 （五）国内外先进的安全生产管理经验。 （六）典型事故和应急救援案例分析。 （七）安全生产人员职业道德等。 公司专职安全生产管理人员安全培训内容包括： （一）国家安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。 （二）安全生产管理、安全生产技术、三标一体等知识。 （三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。 （四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。 （五）国内外先进的安全生产管理经验。 （六）典型事故和应急救援案例分析。 （七）安全生产人员职业道德等。 5.3新员工培训内容及要求 新员工上岗前应接受三级安全教育培训，三级安全教培训时间不少于32学时。考试合格后，方可上岗工作。人力资源部统招职工由人力资源部组织培训，临时外聘人员由项目部组织培训，均分别将培训情况记入《培训记录表》，考试试卷自拟。 公司级安全