浅析企业培训存在的问题与对策论文要点详解.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格高级） 论文题目： 浅析企业培训中的问题与对策  姓 名： 蔡池臣 身份证号： 所在省市： 广西崇左市 所在单位： 广西崇左广信电力建设有限公司 浅析企业培训中的问题与对策 姓名：蔡池臣 单位：崇左广信电力建设有限公司 摘要：随着企业不断发展壮大，人才的综合素质竞争日益突显，培训工作的短板彰显无遗。现今企业培训主要存在以下问题：一）管理者对企业培训重视不够；二）培训需求分析深度不够 ，培训内容缺乏计划性、针对性和系统性；三）培训目的达不到预期效果，无法支撑和适应公司战略和外部环境变化； 四）培训动机开发不足，导致培训效果不佳；五）培训转化机制没有细化，导致培训收益低微；六）培训的评估有形无实；七）培训制度不完善。 以下对这些问题分析并提出相应解决对策。 关键词：培训需求、动机、培训制度、成果转化现在企业的竞争就是人才的竞争。对人力资本的开发与提高已上升到可以判断一个企业能走多远的层次，对人力资本的开发与储备已成为企业的首要命题。所以，无论是企业的管理者