2013年电大人力资源管理复习汇总排序要点解读.doc

2013电大会计本人力资源管理复习资料 单项选择题 ．（D．量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差 A .按照考评范围与内容来分，可分为(A单项考评) ．按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B.17-30） B . 把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C. 以人为中心、理性化团队管理） C . 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C.思想 ） D ．电气设备的安全属于（A．安全生产技术）。 ．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A．公平理论)。 ．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（A．人力资源供给大于需求）。 F ．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额) ．服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( B．产量定额) G . 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（A．美国波士顿大学教授帕金森）提出的。 ．各种字词的联想测验技