劳动法律相关问题交流教程详解.pptVIP

培训 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 健康检查 用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 禁忌 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业; 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 职业病诊断 用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地 职业病诊断机构应当接诊 对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的, 向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 职业病鉴定 当事人对职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 对设区的市级职业病鉴定结论不服的,可以在接到鉴定书之日起十五日内,向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 特殊保护 不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 五、休息休假 年休假 探亲假 婚丧假 女职工三期 事假 年休假 连续工作1年以上 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 单位不能安排休年休假，职工同意不休的，支付300%的