国学智慧与管理之道重点分析.ppt

经反复斟酌，决定对孙宏斌采取“帮教”措施：将孙宏斌从企业发展部主管平调到业务部任总经理。但解决方案受到孙宏斌及其下属的强烈抵制，导致关系彻底破裂。 1990年5月28日，孙宏斌被北京海淀警方拘留。10天后以涉嫌挪用公款13万元的罪名被正式逮捕。 1992年8月22日，孙宏斌被判处5年徒刑。 1994年初被减刑1年零2个月，1994年3月27日刑满释放。 1994年3月19日，联想集团成立微机事业部，年仅29岁的杨元庆担任微机事业部总经理。 2003年2月19日，孙宏斌向北京市海淀区法院提出申诉要求取消原判决，改判无罪。 2003年10月22日，孙宏斌收到北京市海淀区法院刑事判决书，撤销原判决，改判无罪。 同年，联想对法院出具的意见说，对孙宏斌申请再审的诉求“不持异议”，对法院重审改判“予以尊重”。 出狱后的孙宏斌说：“柳总在我眼中一直是一个长者、导师，从某种意义上说，是柳传志造就了我。” 柳传志的目标：把联想打造为一个“没有家族的家族企业”。 【新加坡案例】新加坡“国父”、前总理（任期31年）李光耀（广东大埔人，客家人）离任后继续担任内阁资政（任期21年）。同时，自1981年以来一直担任新加坡国企新加坡政府投资有限公司总裁。 2009年，新加坡60%的产值由新加坡国企创造。新加坡通过两个主权财富公司管理这些资产：淡马锡控股有限公司，新加坡政府投资有限公司。 李光耀长子李显龙2004年8月担任总理至今，其妻何晶目前担任新加坡财政部全权控股的政府投资公司淡马锡控股董事兼CEO，其弟李显扬则是新加坡最大国有企业新加坡电信的总裁。 由于李氏家族掌握了新加坡高层的多个重要职位，有关裙带关系的批评也常有所闻，但批评者往往遭到控告。 【新加坡案例】1991年，新加坡政府经国会批准发表《共同价值观白皮书》，提出五大“共同价值观”：“国家至上，社会为先；家庭为根，社会为本；关怀扶助，尊重个人；求同存异，协商共识；种族和谐，宗教宽容。” 这一价值观明显地与儒家的家庭本位的思想传统是一脉相承的，强调国家、集体的价值，维护威权精英政治体制，提倡和谐、宽容。 新加坡长期一党执政，西方不认为新加坡民主，李光耀也认为西方民主制度有严重缺陷，不适合新加坡的华人文化。 而新加坡依靠源于儒家思想的威权精英政治体制，保证了政府的廉洁高效。 马云：忘掉自己才能摆平世界。 2011年马云接受《中国企业家》采访时说：“如果50年代毛泽东就把权力放掉了，毛就真是神人。但是后面越管越多，就卷入进去了。 所以每个人心里都得有一张时间表，你得知道什么时候不行，而不是相信我永远行。” 2007年阿里巴巴上市时，马云只占5%的股份…… （二）加强制度建设,使制度成为组织文化的有力支撑 中国传统文化中对制度建设贡献最大的是法家学说。 法家学说中，法、术、势三位一体，其中有关法的思想对现代管理意义最为重大。 秦国能够以偏居一隅的边鄙小国发展为战国时代最强盛的国家，统一中国，并将版图发展到两广、海南，就是缘于其法家思想的全面运用。 华为发展中的《华为基本法》 。 华为的意义 军事化管理（法家严刑峻法、儒家等级制度）与现代民主制度的结合。 股份制（财富分享制）与企业控制权的高度集中 华为在法人治理结构、企业文化、融资模式、研发能力与市场拓展能力的锤炼与提升等方面都处于中国企业的前沿。其对传统文化精髓的吸收、对西方先进管理理念与制度的学习与消化，对正在走向世界的中国企业都具有重要的借鉴意义。 任正非语录 在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么？”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。” 有一次任正非对财务总监说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差”。 任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。” 华为一新员工，刚到华为时，就公司的经