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华峰矿业有限公司 安全生产标准化系统管理制度 前 言 安全工作是关系到企业发展壮大的头等大事，作为一项系统工程，它无处不在，无时不有，维护企业安全、稳定的生产经营秩序是企业全体员工的共同职责，这其中我们每个人都担负着不可替代的重要角色。为了加强企业安全生产标准化管理，创建安全标准化系统，以达到安全生产工作实施管理，不断消除和控制生产过程中的风险，持续改进安全生产，防止人身伤害或财产损失事故发生目的安全生产标准化系统管理制度 目 录 一、总 则 二、安全管理机构 三、干部聘用制度 四、安全生产方针 五、安全生产目标 六、安全生产管理制度 1、 安全教育与培训制度 2、 安全检查制度 3、 锅炉及压力容器安全管理制度 4、 供配电系统管理制度 5、 电气焊安全管理制度 6、 高空作业安全管理制度 7、 特种作业人员安全管理制度 8、 矿区交通安全管理制度 9、 设备、设施安全管理制度 10、起重机械安全管理制度 11、事故、事件报告、调查与分析制度 12、现场作业管理制度… 13、安全投入与工伤保险管理制度 14、安全生产档案管理制度 15、消防管理制度- 16、安全检修制度 17、防火防爆制度-- 18、尾矿库安全管理制度 19、安全生产奖惩管理制度 20、职业安全卫生管理制度 21、防尘防毒防暑安全管理制度 22、安全例会制度 23、劳动防护用品管理制度 24、安全作业证制度 25、应急救援管理制度 26、隐患排查治理制度 27、供应商管理制度 28、内部沟通与外部联系 29、劳动用工管理制度 30、隐患整改绩效评审制度 31、安全生产责任考核管理制度 32、安全生产长期投入制度 一、 总 则 1、为了加强企业安全生产标准化管理，各级领导及部门必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，坚持“管生产必须管安全”，“安全生产，人人负责”以及“企业管理，以人为本” 的原则。 2、贯彻执行总经理负责制，遵照“生产确保安全，安全促进生产”的指导思想，生产必须服从安全的需要，实现安全、生产并举，效率、效益同行的企业战略。 3、按照国家有关法规，建立安全管理机构，健全安全管理制度，配备具有一定素质的安全管理人员。 4、认真贯彻落实各项规章制度和责任制，加强员工思想教育和岗位技能培训，使职工的安全意识和岗位技能与企业标准化管理同时升级。 5、以总经理为首，各有关部门积极主动采取有效措施，不断完善安全设施，消除不安全因素，切实避免安全事故和职业病的发生。 6、不断改善员工劳动条件，加强劳动保护管理，保护员工在生产中的安全与健康及公司财产不受损失，根据国家有关安全生产、环境保护法规及其它有关规定，特制定本制度。 7、本制度适应于本公司各部门的系统管理，本制度的解释权为公司安委会。本制度从二0一 一年十月一日起实施。 二、 安全管理机构 1、成立以总经理为主任，主管生产、安全的副总经理为副主任，的“安全生产管理委员会”。 2、设置生产科、安环科、机电设备科、办公室其负责人为安委会成员 3、各部门、车间配备相应的专兼职安全员，各班组长、电工兼任本班组的安全员 三、 干部聘用制度 1、宗旨 为了满足企业人力资源需求，实现人力资源合理配置，坚持“以人为本、科学发展”的原则。确保运行机制规范化、制度化、科学化。 原则 建立科学规范制，培养一支讲、懂业务、精技术、会管理的干部队伍干部原则是“注重发展潜力，重视培养提高，坚持备用结合，实行，服从工作大局，统一调配使用”。具有较强的事业心和责任心，理论水平和语言、文字能力，能草拟各类文稿为人公道，作风正派，能以身作则，服从领导具有全局观念。能独立完成职责范围内的各项工作任务，具有较强的协调和配合。安全生产目标管理必须与安全生产责任制挂钩，层层负责，实行个人保班组、班组保车间、车间保。 1.1.2. 矿山安全技术培训是实现安全生产的基础，必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性教育。 1.1.3.利用各种形式经常对职工安全生产教育，安全部门每月至少开展一次安全教育；采场每月至少开展两次安全教育；班组每周至少开展一次安全教育；对特种作业人员和要害部门人员每月至少进行一次结合本专业特点的安全教育。 1.1.4. 对新进矿的职工，必须进行矿级、采场和班组三级安全教育；对调换工种及离岗6个月以上复岗人员必须进行采场和班组二级教育，经考试合格后，方能分配到生产岗位作业。 1.1.5. 专职安全员矿山安全培训教育的主要责任人，负责对职工进行安全教育培训。 1.2. 安全教育的主要任务： 1.2.1. 负责一般岗位人员和入矿新工人的安全知识培训及老工人的安全技术培训