YF软件公司招聘问题解决方案设计要点分析.docVIP

本科生毕业论文（设计）册 作者姓名： 赵婉月 指导教师： 刘素华 所在学部： 经济管理学部 专 业： 人力资源管理 班级（届）： 2015届2班 二〇一五年五月十日 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《YF软件公司招聘问题解决方案设计》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名）： 指导教师确认（签名）： 年 月 日 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北师范大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学汇华学院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在 年解密后适用本授权书） 论文作者（签名）： 指导教师（签名）： 年 月 日 年 月 日 河北师范大学汇华学院本科毕业论文（设计）任务书 编 号：2015230705079 论文（设计）题目： YF软件公司招聘问题解决方案设计 学 部： 经济管理学部 专业： 人力资源管理 班级： 2011级2班 学生姓名： 赵婉月 学号： 2011510915 指导教师： 刘素华 职称： 教授 1、论文（设计）研究目标及主要任务 研究目标：运用人力资源管理和员工招聘管理的基本理论，通过对国内外学者有关员工招聘管理研究资料的收集，结合企业实际情况，完善员工招聘体系。 主要任务：分析YF软件公司在员工招聘管理中存在的问题，从而完善员工招聘管理体系，为企业吸纳更优秀的人才。 2、论文（设计）的主要内容 （1）YF软件公司的背景介绍。 （2）YF软件公司在员工招聘管理的现状。 （3）YF软件公司招聘问题的原因分析。 （4）对YF软件公司员工招聘管理体系再设计。 3、论文（设计）的基础条件及研究路线 （1）进行企业员工招聘管理有关的文献资料收集要求查阅文献资料不少于20篇并按时完成文献综述和外文资料翻译。 （2）文献综述、外文翻译、开题报告及毕业论文等的写作，根据学院具体要求规范执行。 （3）毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 4、主要参考文献 [1] 严红.成长期企业的人力资源管理初探[J].商业研究,203年版. [3] 郭远红.内部员工的竞聘之道[J].人力资源,200 [6] 侯静.企业招聘的内部影响因素问题研究,2008 阶段 起止日期 1 完成毕业论文选题 2014.11-2014.12 2 完成文献综述、开题报告 2015.01-2015.03 3 完成毕业论文初稿 2015.03-2015.04 4 毕业论文定稿 2015.04-2015.05 指 导 教师: 年 月 日 教研室主任: 年 月 日 河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）开题报告书 经济管理 学部 人力资源管理 专业 2015 届 学生 姓名 赵婉月 论文（设计）题目 YF软件公司招聘问题解决方案设计 指导 教师 刘素华 专业 职称 教授 所属教研室 人力资源管理 研究方向 劳动关系管理 课题论证： 招聘是企业人力资源管理的基础环节，是企业获取高素质人才的主要途径。但YF软件公司在招聘方面存在很多不足，招聘途径单一、管理不规范以及缺少人才储备等影响了企业的正常业务发展。因此，本研究通过深入调查并借鉴先进经验等方式，为YF软件公司设计出符合实际的招聘问题解决方案，从而推动该企业招聘管理的顺利进行。 方案设计： 1、YF软件公司现行招聘方案存在的问题。 2、YF软件公司招聘问题的不利影响。 3、解决YF软件公司招聘问题的意义。 4、YF软件公司招聘问题的原因分析。 5、YF软件公司招聘方案设计。 进度计划： (1)2014.11-2014.12 完成毕业论文选题 (2)2015.01-2015.03 完成文献综述、开题报告 (3)2015.03-2015.04 完成毕业论文初稿 (4)2015.04-2015.05 毕业论文定稿 指导教师意见： 指导教师签名：