毕业设计论文—单机人事管理系统设计精品精要.docVIP

摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 随着人类社会的进步与发展，当今的社会已经进入了信息化的社会，越来越多的信息已无法通过手工记录、人工管理来实现，信息在社会经济中发挥着越来越重要的作用随着企业的经营规模不断扩大企业的来往业务也不断增加，急剧增加有关的各种信息也成倍增长。面对庞大的信息量，有必要开发管理系统来提高销售管理工作的效率。今天我们使用计算机对信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量,有效地提高的工作效率本信息系统包括各类信息输入、信息管理、各项信息查询、数据表查看管理以及系统登录等几大模块。以及在这几大模块构建中简要介绍了表单的制作过程，程序的编写，添加，最后的编译过程。并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会管理员通过身份验证后可以拥有完全的权限管理系统本系统采用Visual Basic 6.0为开发工具，后台数据库采用 2005，操作系统为Windows。利用软件工程原理，采用面向对象的编程方法，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了企业管理的自动化和信息化关键词 ；查询；管理系统；VB 数据库摘要 1 第一章 引言 5 1.1应用的背景、目的与意义 5 1.2 人事管理系统发展趋势 6 1.2.1 世界趋势 6 1.2.2 技术革新 6 1.2.3 工作目标和价值观的改变 6 第二章 系统分析 7 2.1可行性分析 7 2.2 系统调查 8 2.3 需求分析 8 2.3.1 系统需求 8 2.3.2 功能需求 9 2.3.4 功能分析 10 2.4数据流程分析 12 2.5 系统总体设计 13 第三章 系统设计 14 3.1 数据库设计 14 3.1.1 数据库概念结构设计 14 3.1.2 数据库逻辑设计 17 3.1.3 数据库物理设计 17 3.2 系统模块设计 20 3.3 界面设计 22 3.4 代码设计 24 3.4.1 代码设计概述 24 3.4.2 系统代码介绍 25 第四章 系统实施 26 4.1 系统详细设计 26 4.2 登录界面设计 26 4.3 主界面设计 30 第五章 系统调试与测试 32 5.1 系统调试 32 5.1.1 编写目的 32 5.1.2 背景 32 5.1.3 背景 32 5.2 计划 32 5.2.1 系统说明 32 5.2.2 测试内容 32 5.2.3 测试1：登陆界面是否能够正常运行 33 5.2.4 主操作界面能否正常运行 33 进度安排 33 条件 33 5.3 测试设计说明 33 5.3.1 测试1：测试用户能否正常登陆 33 测试1：控制 33 测试2：输入 34 测试3：输出 34 5.4 评价准则 34 5.4.1 范围 34 5.4.2数据整理 34 5.5 系统测试 34 第六章 系统运行 36 6.1 系统运行环境 36 6.2 系统使用说明书 36 6.2.1 编写目的 36 6.2.2 背景 36 6.3 用途 36 6.3.1 功能 36 6.3.2 性能 37 精度 37 高效性 37 安全保密 37 6.4 使用过程 37 6.4.1 安装与初始化 37 6.4.2 登录系统 38 6.4.3 系统参数设置 38 6.4.4 用户管理 39 6.4.5 基础档案 39 6.4.6 工资管理 40 6.4.7 相关说明 41 结束语 42 参考文献 43 致谢 44 引言 1.1应用的背景、目的与意义 人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、