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? 迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。 SA8000標準條款控制點 1. 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定;在任情况 下,不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在 每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报 酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。 2. 除非符合第3条（见下款），所有加班必须是自愿性质。 3. 若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义 ）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人 加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合第1条有关规定 《中華人民共和國勞動法》： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定： 第三条? 职工每日工作8小时、每周工作40小时 。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时 标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业 和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排 周休息日。 1.公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规 定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。 2.公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列 明工资、福利的构成;公司还应该保证工资、福利完全合乎所有适用的法律,而 且薪酬给付的形式,无论是现金或支票,都必须合乎方便工人的原则。 3.公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法,来 逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。 《中華人民共和國勞動法》： 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《深圳市员工工资支付条例 》： 第六条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 《深圳市员工工资支付条例 》： 第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工 作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其 工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 工资清单的内容应