广东环境保护工程职业学院课程考核论文格式模板(2015版本)详解.doc

广东环境保护工程职业学院 论文 题目： 系 部： 专 业： 班 级： 号： 姓 名： 指导教师： 完成时间： 绩：   摘要 世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。 关键词：人力资源 管理模式  1前言 人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律?，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。 2美日人力资源管理模式特点比较 人力资源管理模式的特点，可以通过配置方式、管理手段、使用原则、激励措施四方面进行概括和描述。 2.1美国人力资源管理模式的特点 这里谈到的美国人力资源管理模式是在上世纪末本世纪初形成的。 2.1.1人力资源配置 主要依赖外部劳动力市场。这种方式通过双向的选择流动，实现全社会范围内的个人/岗位最优化匹配[1]。 2.2人力资源管理 高密度的发展，人的个人发展，实现最高度专业化和制度化。这种管理方式工作内容简单但方便。 表1-1 XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX XXX XXXXXX XXX XXX XXX XXX 注:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.3 XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 2.3.1 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 图1-1 XXX 3 XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 理想条件下每kg垃圾完全燃烧时所必需的最少空气量，称单位理论空气量L (标准状态下)。以过剩空气量进行燃烧时的单位实际空气量La(标准状态下)。 La = a * L0（ m3/kg） (1) 同理，取二燃室空气过剩系数a = 0.25，得二燃室单位实际空气量约为1 m3/kg 焚烧炉小时空气量Vk (标准状态下)。 Vk = G * La （m3/kg） (2) 4 结论 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 参考文献 [1]李华.数技术原理.北京：机械工业出版社，1999:87-89. [2]魏梁，张三，李斯，等.振动摩擦焊机常见故障分析.上海第二工业大学学报，2000，23（1）