安全生产法培训详细资料.ppt

☆ 生产经营单位的安全生产保障 生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。???? 生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。（第三十三条） 生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的遵守和安全措施的落实。 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 ☆ 从业人员的权利保障 1、劳动合同保障权 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工作社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。（第四十四条） 2、危险有害因素的知情权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（第四十五条）???? ☆ 从业人员的权利保障 3、批评、检举、控告和建议权 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。???? 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（第四十六条） 4、拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急情况下停止作业的权利 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。???? 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ☆ 从业人员的权利保障 5、事故人身损害赔偿权 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 ☆ 从业人员的义务 1、遵守安全生产规章制度 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（第四十九条） 2、接受安全生产方面的教育与培训 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（第五十条） ☆ 从业人员的义务 3、报告事故隐患或其他不安全因素 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。（第五十一条） ☆ 法律制任 1、安全责任 是人们在安全生产活动中的责任，它是行为主体的份内应做之事，如果安全责任没有履行好而导致安全事故，就会因没有做好份内之事而受到谴责和制裁。 2、安全责任与事故责任的区别 安全责任是规定人们在安全生产中应做之事，其通常按“谁主管谁负责”的原则设定，将安全生产的职责划定为每个人份内应做之事，即成为每个人的安全责任。如果某人的安全责任没有做好，可能有两种情况：一种是不发生事故，那么对他的谴责与制裁主要通过行政手段给予制裁；另一种导致事故，这时候他的安全责任就没转化为事故责任，对事故 责任的追究就是法律手段，包括行责任、民事责任和刑事责任。 ☆ 法律制任 3、行政责任 是指行为人因违反有关规律、法规所应承担的法律责任。 安全生产法第七十七条至九十三条对违反本法的行为的行政处分和处罚做了规定 ▲ 构成职务过错责任的行为人主要包括政府与安全生产有关的工作人员，负责安全生产监督管理职责的部门及其工作人员； ▲ 构成行政过错的行为人包括生产经营单位及其负责人、管理人员、从业人员、中介机构及其工作人员。 3、1行政处分 ☆ 法律制任 ▲对国家工作人员的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看八种； ▲对于企业职工的行政处分