员工绩效管理办法课程.docVIP

员工绩效管理办法 第一章总则 ????? 第一条前言 ??????为全面了解、评定、测量员工在岗位上的工作行为和工作效果，建立科学考评制度，强化目标管理，增强员工的责任感，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，结合我司实际，制订本暂行办法。 ???? 第二条绩效考核的目的 ??????一、通过绩效考核，打破分配上的平均主义，建立一套行之有效的激励与约束机制，进一步激发员工的工作热情和爱岗敬业的精神，提高员工、部室及公司整体绩效，保证公司经营目标的实现。 ????? 二、绩效考核的结果主要用于薪酬管理、工作改进、员工自身发展、人事管理等。 ????? 三、通过绩效管理，加强员工的横向、纵向的沟通，使员工有机会参加公司管理，发表自己的意见。 ????? 第三条绩效考核的原则 ????? 一、客观性原则 ????? 考核要力求客观反映员工的工作实际情况，避免由于光环效应、个人好恶等带来的偏差。 ????? 二、定量考核与定性考核相结合原则。 ????? 三、激励与约束相结合原则。 ????? 第二章绩效考核的体系 ????? 第四条绩效考核的组织机构 ????? 一、薪酬考核委员会 ????? 薪酬考核委员会由公司领导层及综合部、投资发展部、财务部、工会负责人组成，薪酬委员会主任由公司董事长担任。薪酬考核委员会下设薪酬考核办公室，薪酬考核办公室设在综合部。 薪酬考核委员会，作为绩效考核