第七章明的行政管理详细资料.pptVIP

行政官员的管理 二、官员的考核： （二）考察 考察是针对全体在职官员而言的，由朝廷定时举行。除考察政绩外，还要对不称职的进行处理。不称职分为八级：贪、酷、浮躁、不及、老、病、罢软、不谨。 考察分京察和外察，京察是对京官的考察，每六年一次。四品以上京官由皇帝亲自主持，先自我裁定，交皇帝裁决，五品以下京官由吏部和都察院共同主持，然后呈皇帝批准。 对地方官的考察称为外察，实行大计制度，即地方政府层层上报，最后由吏部审核，每三年一次进行总的检查,主要途径是： 1、朝觐考察；地方官每三年一次来朝汇报； 2、巡视考察；中央派遣官员巡视地方考察 行政官员的管理 三、官员的升迁： 明代官员升迁的最主要因素： 明代官员升迁主要通过考满实现的，也就是说资历是官员得到升迁的最主要因素。 四、官员的品级和俸禄 （一）品级 和前代一样，分为九品十八级。 明朝爵位共分王、公、侯、伯、子、男六等，一般较多的是公、侯、伯三等 （二）俸禄 官员俸禄是以实物和货币两种形式支付 休假和退休制度：出现了一些固定的休假日，如岁首、端午、中秋等。 丁忧：如值父母丧事，可回原籍治丧守孝。 夺情：因特殊原因，守制未满也可强令其出壮。亦称起复 退休提前到 60 岁。 THANKS 中国行政史 壹 中央政府的行政体制 贰 叁 肆 明的行政管理 地方政府的行政体制 行政运行与行政监督 行政官员的管理 中央政府的行政体制 中央政