《发电企业青员工职涯发展及目标知识管理》分享者：佘炜课件详解.pptxVIP

青年员工职涯发展 及目标知识管理; 一支蜡烛放进全黑的屋子，黑暗瞬间消失。如果增加蜡烛，房间会越来越亮。但决定性的变化是第一支蜡烛，是它冲破了黑暗！所以，我们要明亮心中的方向，第一步（？）很重要！; 立志;1.融通心性,传统文化与道德修养;融通心性,传统文化与道德修养;融合、聚合;身教重于言教;父母呼，应勿缓;父母命 ,行勿懒 父母教，须敬听;父母责 ,须顺承;谏不入,悦复谏;号泣随,挞无怨 亲有疾,药先尝;昼夜侍,不离床; 规劝领导/同事要注意：; 1、你给予别人的越多，别人才能给予你的越多，这是企业、团队、个人成功的一个基本原则，知恩图报是这个原则的突出体现； 2、作为公司人，个人的事业成功依赖于企业的成功，而公司的成功又依赖于社会、客户、股东、员工、合作者、竞争对手，他们都是公司完成“百年公司，共同发展”的恩惠者； 3、作为公司人，个人的事业成功依赖于团队的支持，领导、下级、同事都是你成长和合作的恩惠者； 4、作为公司人，个人的成功依赖于父母、亲朋的支持，没有他们的支持，个人也无法成功 ;兄道友 弟道恭 兄弟睦,孝在中 财物轻 怨何生 言语忍 忿自泯;称尊长 勿呼名 对尊长 勿见能 路遇长 疾趋揖 长无言 退恭立; 悌道与企业伦理; 解说： 任何事情在没有看到真相之前，不要轻易发表意见，对事情了解得不够清楚明白时，不可以任意传播。 不合适的事情，不要随便承诺，如果信口承诺了，不论做还是不做都是错的。 只要说话，就要声音重而流畅，不要着急讲得太快，更不要模糊不清。 别人说东家长，西家短，与自己的正经事没有关系的，不要去多管。;见人善,即思齐;纵去远,以渐跻 见人恶,即内省;有则改,无加警;改善心智模式四项技术;1、诚信是一个人品德修养的最高体现，诚是起点，信是落点，诚信的本质就是可靠。 2、诚信是构筑公司文化的核心，赢得声誉需要20年，而毁掉它，5分钟已足够，在市场竞争日趋激烈的环境中，诚信是能把企业建成百年老店的致胜法宝之一，从树立品牌，拓展市场，到形成顾客心目中最信赖的品牌，需要很长的过程，而一次小小的失误都能让企业丢失诚信这顶皇冠，树立诚信的事业，是永远兢兢业业，永远战战兢兢的事业； 3、人无信不立，地无信不兴，言而无信，行之不远； ;易解： 无论对什么人，都必须关心爱护，因为大家生活在同一片蓝天下，同一个地球上。 德行高的人，名望自然高，人们所敬重的，不是他外表容貌好。 有才能的人，声望自然大，人们所佩服的，不是他会说大话。;易解： 自己有本领，不要自私，要去帮助别人； 别人有本领，不要小看别人，说别人的坏话。 不要去讨好富有的人，也不要在穷人面前骄傲，不要厌弃以前的老朋友，也不要只喜欢新朋友。 别人没有空闲时，不要用事情打搅他，别人心情不好时，不要用话语干扰他。 ; 易解： 别人的短处，不要去揭穿；别人的隐私，切忌去张扬。 赞美他人的善行就是行善，当对方听到你的称赞之后，必定会更加勉励他行善。 张扬他人的过失，就是作恶，如果指责批评太过分了，还会给自己招来灾祸。 朋友之间应该互相规过劝善，共同建立良好的品德修养，如果有错不能互相规劝，两个人的品德都会有亏损。; ;待婢仆，身贵端；虽贵端，慈而宽； 势服人，心不然；理服人，方无言；;青年员工职场人的启示;易解： 同样在世为人，品行高低各不相同，一般的俗人多，有仁德的人少。 如果真有有仁德的人出现，大家自然敬威他，这样的人说话没有忌讳，也不去馅媚讨好别人。 能够亲近有仁德的人，对自己有莫大的好处，道德品质会一天天提高，过错会一天天减少。 如果不肯亲近有仁德的人，对自己有莫大的坏处，小人会接近你，不管什么事都会办坏。 （近朱者赤，近墨者黑。） ;亲仁对职场人的启示;职涯发展 知己知彼与抉择的辩证关系;28;29; 知己知彼，方能百战不殆。为什么要做好职业规划？因为现今的行业（特别是电力行业）要求越来越高，现在就要把以后的事情规划一下。全体新老员工应认清自己人生目标，做好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，实现自己的人生价值，那样我们才能在职业道路上走的更远。 ;每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？ 第一：你将如何谋生？ 第二：你将选择谁做你孩子的父亲或母亲？ —— 卡耐基;;;年龄阶段;◆　个人因素：性格、兴趣、个人能力【后面图例】 ◆　环境因素：组织环境因素及社会环境因素;职业生涯影响因素的相互关系：知已、知彼、抉择 ;职业规划前请回答问题;;定义：个人职业生涯追求目标的实现。 新员工的职业生涯成功应为：在工作中建立满足感与成就感