加强党支部书记队伍建设课件详解.pptVIP

③试行“双岗位”见习制度，安排优秀的青年管理人员在见习副厂长的同时见习副书记，增强带队伍的能力。 ②规范任期管理，原则上党支部书记不能在一个单位连任两届以上，组织部门和各基层党委定期组织跨部门、跨支部的岗位交流。 ①加强党支部书记职业生涯规划，规定党支部书记既可以转岗到同级经营管理岗位，又可以转岗到上级经营管理岗位、党群工作岗位。 宝钢股份公司 建立制度，推进党支部书记与经营管理者的岗位交流。 《宝钢党支部建设基础教程》P95 《宝钢党支部建设基础教程》P95 3、宝钢针对党支部书记职业发展存在的问题，提出： 要注重从优秀的党支部书记中选拔领导人员，把党支部书记工作经历作为培养和选拔领导人员的重要条件，使党支部书记岗位成为复合型人才的培养基地。 三、加强兼职党支部书记队伍建设 《宝钢党支部建设基础教程》P96 1、宝钢兼职党支部书记的基本情况 2010年，宝钢兼职党支部书记占党支部书记总数的74.1％。 其中兼任同层级经营管理岗位正职或副职占53.7%； 兼其他经营管理工作的占25.1％； 兼党群工作的占21.2％。 业务单元负责人（正职）兼职党支部书记 Text 业务单元负责人（副职）兼职党支部书记 部门专业骨干 兼职党支部书记 兼职党支部书记 1、处理好党支部书记和行政两种角色之间的关系； 2、避免用行政管理代替党支部工作； 1、行政上的副手，处理好与行政正职的关系； 2、党支部工作的开展要正常化。 1、要认识到：自己代表的是一级组织，开展工作 制度保障 平台利用 （支委会等） 角色转换 兼职党支部书记往往对本单位的生产经营管理更为熟悉，有助于与员工之间的沟通与交流，日常工作中容易获得员工的信任和配合。 身兼党政两职也有利于党政工作的协调与互动，可以拥有更多的资源支持，有效促进党建与经营管理工作密切配合。 有利方面 三、加强兼职党支部书记队伍建设 《宝钢党支部建设基础教程》P96 2、兼职党支部书记的工作模式的利弊： 兼职党支部书记首先面临着时间与精力难以保证的问题。 有些兼职党支部书记，受专业和从业背景所限，与党支部书记所需具备的知识、能力存在差距，党务工作专业素养有待提高。 不利方面 党政主要职务由一人兼，不利于监督。 《宝钢党支部建设基础教程》P96 三、加强兼职党支部书记队伍建设 2、兼职党支部书记的工作模式的利弊： 素质和能力提升 要把兼职党支部书记纳入党支部书记培训体系中，制定并落实培训计划，实施与专职党支部书记相同的培训内容及项目。 激励方面 要求兼职党支部书记一般应由行政负责人或管理骨干兼任，享受相应的政治待遇，对兼职党支部书记的工作经历在评价激励中一并加以考虑和体现。业绩优秀且兼任党支部书记的，在同等情况下优先考虑提拔使用。 监督方面 要落实党内民主和职工民主管理的各项制度。 三、加强兼职党支部书记队伍建设 《宝钢党支部建设基础教程》P96 3、要对兼职党支部书记给予足够关心和支持，探索建立兼职党支部书记管理机制。 1、加强党支部书记培训。 宝钢重视党支部书记的培训工作，积累了一定的实践经验。 素质提升方面 提升政治、管理和人文三大素养，为落实“八个人”工作机制，全面推进“凝聚力工程”、做好人的工作奠定基础。 能力提升方面 按照“先培训后上岗”要求，开展党支部书记培训，帮助党支部书记苦练读书、调研和思考三项基本功，帮助他们具备任职能力。 四、完善教材，加强培训，注重研修，大力推进党支部书记素质和能力提升。 《宝钢党支部建设基础教程》P98 宝钢二次创业关键是提升软实力。 提升软实力关键是提高员工队伍素质。 提高员工队伍素质是党群工作者的主要任务。 要提高员工队伍素质，首先要提高党群工作者的素养。 政治素养——为“发挥政治核心作用”之必须； 人文素养——为“注重人文关怀”之必须； 管理素养——为“围绕中心做工作，进入管理起作用”和以人为本做工作之必须。 党群工作者要提高三大素养 调研工作应涵盖：员工思想政治工作；企业文化和精神文明建设；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作四方面的工作。 多读书+善读书+读好书。 做人的工作，更要思考深一些；同时，也要多一些换位思考。 读书 调研 思考 练好三项基本功 在培训内容上 加强党的基本理论、党务知识的学习，同时加强本单位、本岗位所需的业务知识学习； 对有一定经验的党支部书记，加强经济、管理、金融、法律、信息网络等新知识、新技术的培训，加强沟通能力、创新能力、做思想政治工作能力的培训。 在培训方式上 通过专题讲座、参观考察，集中学习和开放式学习相结合的方式进行。 在师资上