《关于当前大学毕业生实习工作现状的分析》.doc

关于当前大学毕业生实习工作现状的分析 在就业难的背景下，大学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。 实习，背负着我们时代人际压迫下的优胜劣汰，他们在社会资源重新整合的乱局中，慌乱登场，手足无措。 2007年以来的美国次贷危机，导致2008年的金融危机，全球经济不景气。在这样的大背景之下，我国的经济属于外向型经济，次的金融危机，导致了欧美，日韩等发达国家的消费低迷，大量产品订单减少，各个企业开始准备过度经济寒冬。在应对本次危机的时候，各个企业有各种的应对方法，裁员减产，对于很多生产性企业和金融企业，纷纷进行裁员和减产，导致了新一波的失业高潮控制成本，关闭低产出的工厂和低销售量的店铺，控制广告成本，减少推广费用，砍掉不赚钱或者非核心板块和业务产业升级和业务转型投入更多培训费用，提供员工工作效率和水平，让1个人可以完成过去2个人的事情等等！对于企业来说：1、员工的选择面更加广阔；2、对员工的素质和经验要求更加高；3、企业希望降低人力资源成本。在这样的背景下，对于实习和就业有更高的要求以及深远的影响。据统计，2009年全国高校毕业生0万，比2008年有明显增加近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学毕业生高达千万人，由于今年受金融危机影响，2009届毕业生的就业前景变得更加扑朔迷离。从往年看，校园招聘活动可反映大学生的求职与就业情况。今年，一些企业取消了校园招聘计划。家乐福(中国)、立白集团等一些企业相继取消全国校园招聘活动。而来自一家求职网站的统计数据显示，受国际金融风暴等因素影响，2008年1月该网站有效招聘职位数比月减少了很多，金融业、房地产等行业招聘行情萎缩尤其明显“一毕业就失业”正成为他们面临的困境。建筑、农业、汽车及零部件产业、食品、物流、装备制造业随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。对年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点： 　　由于毕业生总人数连年以两位数增长率递增，市场需求增长率相对缓慢，初次就业率便逐年递减(当然也有待就业或考研人群扩大的因素)　　教育部直属院校毕业生和其他部委院校毕业生初次就业率大致在同一水平，本科生的初次就业率在85%左右，而地方院校本科毕业生的初次就业率却低得多，也就在50%左右，比部委院校要低30多个百分点教育部直属院校毕业生和其他部委院校 　　从学历层次来看，用人单位对研究生的需求仍然旺盛，本科生的需求大体持平，专科毕业生的需求明显不足。 从就业市场需求的分布来看，需求量较多的建筑、农业、汽车及零部件产业、食品、物流、装备制造业以往热门、需求趋减的专业有：会计审计类专业、市场营销类专业、计算机应用类专业、新闻传播类专业、外语类专业等。就业率逐年降低的专业有信息与计算科学、信息管理与信息系统和环境工程。 　　需求量最大的专业不一定是签约率最高的专业，而一些特殊专业或行业性明显的专业就业率反而较高，一些时髦专业就业较困难。 在全球经济影响和激烈的市场竞争背景下，大量用人单位需要较多符合企业标准的优秀毕业生加盟。然而实际情况却是，多数学生找不到合适的工作，多数企业找不到合适的人才，而招聘成本和人力资源培训成本却步步高升。经过对用人单位的抽查和访问，我们发现大学生找不到工作的核心原因是：大学生的综合素质不具备企业的用人要求，尤其在心理素质，综合能力和职业素养等方面。针对这一现实问题，大学生实习的核心价值就是要提升自己的职业素养，尽快进入职业化状态，培养自己的职业化工作能力和素养，从而最快速度达到企业的用人标准，大学生实习就是为了尽快由学生状态过度到员工状态，节省企业的用人成本和用人风险。实习中要提升的素养：世界500强的12条员工标准（员工职业素养）1、敬业精神2、忠诚3、良好的人际关系4、团队精神5、自动自发地工作6、注重细节，追求完美7、不找任何借口8、具有较强的执行力9、找方法提高工作效率10、为企业提好的建议11、维护企业形象12、与企业共命运就业困境面前,毕业生首先要摆脱“等、靠、要”的思维,积极主动地展示自己自信乐观的面对压力。笔者前不久采访一位招聘会上“春风得意”的毕业生,她自我评价能力并不出众,之所以能屡次成功就是因为积极主动。她的经验就是如果招聘单位拒绝了简历,她一定会打电话或者亲自过去询问被拒原因有几次招聘单位会被她的认真和自信打动,主动提供额外的面试机会。这样的经验并不一定就能复制起码可能说明认真、积极和自信的心态在应聘过程中的重要作用。面对严峻的就业形势,大学毕业生们还要做到调整职业规划、降低未来预期。其实,过低的预期不是对自己未来的不负责,